【拉勾招聘数据研究院】2021金融科技行业人才趋势报告_27页_727kb

拉勾——2021 金融科技行业人才趋势报告总结

核心内容概述

本报告基于拉勾招聘平台的122万+互联网企业招聘数据和3300万互联网求职者的行为分析，全面梳理了2021年金融科技行业的人才供需、流动趋势、岗位需求及薪资情况，揭示了金融科技行业在传统金融转型背景下的发展动态。

金融科技行业的发展阶段

金融科技行业经历了三个主要发展阶段：

1. 第一阶段：IT+金融，金融机构实现业务电子化。
2. 第二阶段：金融部门开始使用互联网和信息手段，如呼叫中心、ATM、移动银行等，以拓展渠道和获取客户信息。
3. 第三阶段：金融机构与科技机构加速融合，金融科技逐渐成为独立产业，为数百万消费者提供便捷、廉价的金融服务。

人才供需与薪酬趋势

供需比

• 供需比 = 求职人数 / 岗位空缺量
• 金融科技企业整体薪酬高于传统金融企业。

岗位需求

• 2021年上半年，金融行业岗位需求同比增长 50%，位列所有行业前10。
• 技术岗位需求持续上升，占整体招聘需求大头，且占比攀升。
• 销售、职能及管理岗位需求相对减少。

经验分布

• 金融科技企业对 1-3年 经验人才需求最为旺盛，占比超 40%。
• 5年以上 经验人才供给过剩。
• 求职者经验集中在 3-10年，活跃度较高。

学历分布

• 岗位需求主要集中在 本科及大专。
• 求职者整体学历高于行业平均需求，本科以上人才占比达 81%。

人才流动趋势

流动定义

• 实际流入：最早一段工作为非金融行业的用户。
• 实际流出：最近一段工作为互联网行业的用户。
• 意向流入：在最早一段工作期间投递金融行业职位的用户。
• 意向流出：在第二段工作期间投递互联网行业职位的用户。

流动数据

• 流入金融科技行业的人才是流出的 2倍。
• 人才流动主要集中在 3-5年 经验人群，占比约 45%。
• 5-20k 薪资段用户活跃度高，是运营重点。
• 30k以上 用户相对稳定，流入/流出比例较低。

流动方向

• 流入金融科技行业的人才主要来自 移动互联网、电商平台、企业服务、教育、通信/网络设备 等行业。
• 流出金融科技行业的人才主要流向 电商平台、人工智能服务、软件服务、IT技术服务、游戏 等行业。

拉勾金融科技行业人才优势

• 拉勾招聘平台覆盖超过 1500万 金融科技行业热招人才。
• 技术产研人才在金融科技行业中占据绝对优势，尤其在 开发/测试/运维类岗位 中，占比达 42%。
• 金融科技行业吸引了大量来自传统金融领域的人才，但跨行业壁垒较为坚固，意愿流出人才远大于实际流出。

人才选择因素

• 发展前景 和 薪酬福利 是求职者选择金融企业的首要考虑因素。
• 企业文化 和 职业技能 不是绝对决定因素。
• 负面因素如 P2P爆雷事件 仍对求职者有一定影响，他们更关注企业是否有 业务风险。

总结

金融科技行业在传统金融转型背景下发展迅速，人才需求旺盛，尤其是技术类岗位。尽管存在跨行业壁垒，但金融科技行业仍吸引了大量来自互联网及其他行业的技术人才。求职者整体学历较高，且对行业前景和薪酬福利持积极态度，但在选择企业时仍会考虑业务风险。未来，金融科技行业将继续吸引具备技术背景和经验的人才，同时需关注中高薪资段用户的活跃动向，以优化招聘策略。