【拉勾招聘数据研究院】2021金融科技行业人才趋势报告_27页_730kb

拉勾——2021 金融科技行业人才趋势报告总结

核心内容概述

本报告基于拉勾招聘平台的122万+互联网企业招聘数据和3300万求职者行为分析，聚焦于2021年金融科技行业的人才供需、流动趋势及薪酬情况。报告指出，金融科技行业正处于快速发展阶段，传统金融企业加速科技转型，技术岗位需求显著增加，同时行业整体薪酬水平较高，但薪酬竞争力仍存在不足。人才流动方面，金融科技行业呈现明显的“易进难出”特征，技术人才流入量远高于流出量，且主要集中在3-5年经验人群。

主要观点

• 行业趋势：金融科技行业在近三年内持续增长，2021年上半年岗位需求同比增长达43%，位居行业增长前列。
• 人才需求：技术类岗位（如Java工程师、产品经理、前端工程师等）在金融科技行业招聘中占据主导地位，占比超70%。其中1-3年经验人才最为稀缺，5年以上经验人才供给过剩。
• 薪酬水平：金融科技企业整体薪酬高于传统金融企业，但技术岗位薪酬竞争力仍较弱。
• 人才流动：流入金融科技行业的人才是流出的2倍，主要来自互联网、移动互联网、电商、企业服务等领域；流出人才主要进入电商平台、人工智能服务、软件服务等行业。
• 经验分布：无论是流入还是流出，3-5年经验人才占比均在45%左右，是主要流动人群。
• 薪资期望：求职者期望薪资主要集中在5-10k、10-15k、15-20k三个区间，该群体活跃度高，是运营重点。
• 行业吸引力：绝大多数求职者认为金融科技行业前景和薪酬是选择该行业的重要因素，而企业文化及职业技能则不是决定性因素。

关键信息

人才供需比

• 供需比 = 求职人数 / 岗位空缺量。
• 技术岗位供需比显著，如软件工程师供需比仅为2，表明市场供不应求。
• 金融科技行业岗位供需比整体较高，但部分岗位如硬件工程师供需比偏低。

流入/流出数据定义

• 实际流入：最早一段工作经历为非金融行业的用户。
• 实际流出：最近一段工作经历为互联网行业的用户。
• 意向流入：在最早一段工作期间投递金融行业职位，且第三段为非金融行业的用户。
• 意向流出：在第二段工作期间投递互联网行业职位的用户。

人才供需与经验分布

• 金融科技行业对1-3年经验人才需求最为迫切，占比超过40%。
• 5-10年经验人才和10年以上经验人才供给过剩。
• 技术类岗位（如测试工程师、产品管理、技术开发管理）需求量较大，且供需比偏高。
• 运营、内容、策划类岗位需求相对稳定，但供需比偏低。

流入/流出人才来源与去向

• 流入来源：主要来自互联网、移动互联网、电商、企业服务、教育、通信/网络设备等行业。
• 流出去向：主要进入电商平台、人工智能服务、软件服务、IT技术服务、游戏等行业。

人才学历分布

• 拉勾平台上的金融科技行业求职者学历普遍高于行业平均水平，本科及以上学历占比达81%。
• 技术/测试/运维类岗位占比最高，达42%，显示出对高技能人才的强烈需求。

行业吸引力与风险

• 虽然金融科技行业前景广阔，但P2P爆雷等负面事件仍对求职者产生一定影响。
• 求职者更关注企业的发展前景和薪酬福利，而非企业文化或职业技能。

总结

金融科技行业在2021年呈现出强劲的发展势头，技术类人才需求旺盛，同时行业对高学历人才的依赖度较高。尽管传统金融企业加速转型，但金融科技行业仍面临人才供需失衡、部分岗位供不应求的问题。人才流动趋势显示，金融科技行业具有一定的壁垒，技术人才更倾向于流入，而传统金融行业人才则更难流出。整体来看，金融科技行业在吸引人才方面具有明显优势，但需关注高薪岗位的竞争与风险因素。