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好的,这是从提供的文本中提取的关键信息总结:

美国国税局(IRS)于2023年11月9日发布了2024年个人纳税申报所需的通货膨胀调整额,社会保险管理局(SSA)也于同年10月12日宣布了2024年的社会保障福利调整。

此次调整影响广泛,主要包括以下几个方面:

1. 个人所得税率和扣除额:

   • 2024年的最高联邦所得税率为37%(单身$609,350美元以上,已婚联合申报$731,200美元以上)。
   • 其他税率等级从12%至35%不等。
   • 标准 deduction(抵免额)也相应提高。
   • 因2017年的法律("减税与就业法案")规定,个人豁免额为零。
   • 由于同样法律规定,2024年无逐项扣除额限制。
   • 居民税收抵免额提高至$126,500美元。
   • 分国限额提高。
   • 另项税(AMT)免税额增加。
   • 具有三个或以上合格子女的合格纳税人可获得的 earned income 附加抵免额提高。

2. 退休计划和缴款限制:

   • 401(k), 402(b), 大多数457计划和联邦政府 Thrift Savings Plan (TSP) 的雇员供款限额提高至$23,000美元。
   • 50岁以上人员的强制供款限额维持$7,500美元。
   • 个人退休账户(IRAs)的年度缴款限额增加至$7,000美元。
   • 50岁以上的IRAs强制供款限额仍为$1,000美元。
   • 个人退休账户的可抵扣额度和 Roth IRA 贡献的条件和相消范围发生调整。

3. 医疗相关规定:

   • 灵活支出账户(FSA)的缴款限额提高至$3,200美元。
   • 医疗储蓄账户(MSA)参与者自负额和分摊费用的限额均有提高。
   • The 在联邦健康保险计划(FeHIS)下的每月供款额上限提高。

此次的通胀调整大部分是例行公事,但由于涉及影响薪酬计算、养老金缴款能力以及实际/假设税务负债的关键参数调整,应及时沟通给相关方,以便及时调整流程和软件。此外,应通知外派雇员相关的税务率、免税额和津贴变动及其影响。

这些变化对公司在管理外派人员薪酬和规划其外派事宜方面具有实际意义。雇主和雇员应咨询合格的税务专业人士或联系毕马威(KPMG)全球流动服务(GMS)团队,了解其对外派计划的具体影响。