中国人力资源开发研究会：2024年人才友好型城市研究报告_31页_5mb

报告摘要

本次研究旨在构建一套科学、系统的城市人才友好程度量化评估标准，以量化各城市的人才吸引力和发展生态，并为政府优化人才政策提供参考。研究依托大数据和人工智能技术，提出了涵盖人才吸引力和发展生态两个维度的十大核心指标体系，分析了中国各大城市在人才竞争中的动态趋势。

城市榜单：
- 北上广深在全国人才友好城市中占据领先地位，尤其在公共服务、职业发展和产业创新方面优势显著。
- 长三角、珠三角、京津冀三大城市群在人才吸引和区域协同方面表现突出，东部城市总体人才吸引力强劲。
- 中西部部分城市也在政策引导下展现出较强的人才吸引力，但公共服务、生活品质和职业机会仍有待提升。
人才流动趋势：
- 2023年下半年至2024年上半年，人才跨区域流动明显，北上广深仍是主要流入地，但其他城市如苏州、成都、杭州等新兴地区吸引力增强。
- 成渝、郑州等城市成为区域人才集聚地，东部城市群在吸引人才方面持续领先。
公共服务、生活品质与职业发展：
- 特大城市如北京、上海、深圳在求职机会、薪资水平和公共服务方面优势突出，但生活成本和环境问题影响部分人才留存。
- 新兴城市注重政策优惠和创新环境，提升职业发展友好度，吸引高层次人才。
产业创新与人才流向：
- 珠三角、长三角地区在产业创新友好度上表现优异，人才输出至全国，中西部产业创新能力需提升。
- 高学历、高收入人才主要流向发达城市群，欠发达地区面临人才流失问题。