2022-05-16-High_Fliers-2022英国毕业生就业市场报告（EN）_28页_1mb

报告摘要

好的，这是对《2022年毕业生就业市场》报告内容的中文总结：

2022年毕业生就业市场：招聘恢复、薪资上涨

核心结论：

招聘恢复增长： 经历了2020年的大幅削减后，2021年英国顶级雇主的毕业生招聘显著恢复，空缺职位数量激增15.7%，达到15年来的最高年增长率。招聘量比疫情前水平（2019年）高出11%。
薪资水平提高： 经过八年的稳定，2022年雇主提供的毕业生起薪中位数首次在八年内上涨至32000英镑（约合人民币254,600元）。
专业服务主导： 在新增职位中，专业服务（会计与财务咨询）领域表现最为抢眼，提供超过7400个实习起始岗位。
线上招聘受疫情影响： 疫情使得虚拟招聘活动成为常态，但学生参与度有所下降。
大学招聘策略调整： 顶级雇主将目光投向更多大学，并继续减少单独专业院校的招聘。
申请量回落： 相比于2020-2021年招聘季的异常高申请量，2021-2022年申请量普遍下降。

主要点：

毕业生招聘激增：
- 2021年毕业生招聘量同比增长9.4%，比2020年多招聘了1,500人。
- 从2020年秋季到2021年结束，招聘目标保持或上调的行业占大多数，特别是工程、零售、专业服务和技术领域。
- 预计2022年将继续大幅增长，职位空缺增加15.7%，总空缺数达到前所未有的规模。专业服务预计将连续第十年成为招聘最密集的领域。
薪资水平上扬：
- 2022年毕业生起薪中位数首次达到32000英镑，比2021年的30000英镑增长6.6%。
- 约三分之一雇主提高了起薪，幅度在2.5%-10%之间。约六分之一的职位起薪在4万英镑或更高。
- 各行业起薪普遍提升：投资银行和律所中位数达5万英镑，咨询公司为47500英镑，能源公司为4万英镑。
疫情下的招聘模式：
- 由于新冠不确定性，雇主在2021-2022年度继续依赖虚拟活动和在线宣传。
- 超过一半的雇主反馈，学生参与度低于正常水平，虚拟招聘会效果褒贬不一。
- 许多雇主拓宽了合作大学范围，但有近六分之一雇主停止了对特定大学的招聘。曼彻斯特、诺丁汉、布里斯托尔、伯明翰和利兹是目标最多的大学。
申请与经验实习：
- 2021-2022年的申请数量整体下降，年度降幅达7%，部分行业降幅更大。
- 尽管应用限制放宽，逾四分之三的顶级雇主计划在2022年提供线下实习/暑期工作机会，但部分仍将保持在线形式。