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罗兰·贝杰 2023 ESG 报告总结

罗兰·贝杰（Roland Berger）发布2023年度 ESG 报告，强调公司致力于可持续和包容性增长，基于环境、社会和治理（ESG）议题制定全面策略。

核心使命与战略：
罗兰·贝杰将自身发展与全球可持续性目标绑定，承诺与客户及合作伙伴共同推动净零经济转型，并通过双重重要性分析识别关键 ESG 问题，包括气候变化、人力资源管理、数据安全等。

关键绩效与进展：

• 环境方面：
  • 2023年，公司收入达10亿欧元，收入增长16%。其排放强度同比下降10%。
  • 减排目标显著：范围1和2的直接与间接温室气体排放量减少约45%。
  • 固定资产100%转向可再生能源，已采购500吨可持续航空燃料，助力客户实现脱碳。
  • 商务旅行为主要范围3排放来源，占总排放量73%，公司正通过优化远程办公和推广低空飞行奖励机制实现部分减排。
• 社会方面：
  • 全球拥有约3500名员工，2023年女性占比37%，执行委员会中女性占比13%。
  • 推行多样性政策，包括《罗兰·贝杰行为准则》与包容性文化倡议（如员工赋能项目、兴趣社群等）。
  • 员工培训参与率达90%，年度员工参与度调查持续监测满意度。

负责任的商业行为：

• 遵守严格的合规管理系统，对新客户和供应商进行全面风险审查，并持续投资于反腐败监控。
• 支持人权，对劳动、童工和强迫劳动实行零容忍，并设立举报机制。
• 制定透明度承诺，遵循全球报告倡议组织（GRI）标准，涵盖ESG报告、信息披露标准（CDP）等。

材料性主题与双边分析：

• 关键议题包括气候变化、公司治理、数据隐私、排热量及供应链管理。
• 2024年，公司计划更新 ESG 数据报告结构以匹配欧洲《公司可持续发展报告指令》（CSRD），进一步扩大透明度。

未来计划：

• 2040年达成净零排放目标，2028年实现总排放绝对减少60%。
• 扩大循环经济业务能力，引入水资源与废物管理专业技术。
• 强化教育与技能培训，提升员工数字与可持续发展能力。

罗兰·贝杰强调透明、道德的企业治理与气候积极行为，并在全球目标下推动变革。