Kantar-2018太区传媒与营销行业性别平等状态报告（英文）-2018-13页-1mb

总结：亚太地区媒体与营销行业中的性别平等现状

核心内容

本研究由Campaign和Kantar联合发布，旨在评估亚太地区媒体与营销行业中性别平等的现状。研究结果显示，尽管性别平等已成为行业关注的焦点，但实际进展缓慢，许多结构性和文化上的障碍依然存在。

主要观点

1. 性别偏见仍然普遍

• 85%的女性和79%的男性认为人们对他人的能力有先入为主的偏见。
• 女性更倾向于认为性别是影响职业机会的关键因素，而男性则更依赖经验和业绩。
• 男性在职场中普遍获得更多尊重，49%的女性和16%的男性表示在他们的公司中男性更受尊重，这一比例较2017年有所上升。

2. 会议文化仍存在性别不平等

• 66%的女性认为男性在职场中拥有更多晋升机会，而只有32%的男性持相同看法。
• 女性更频繁地报告因性别而错失机会（48%），且在会议中更容易被边缘化。
• 在澳大利亚和新西兰，男性主导的会议环境更为普遍（45%），而在东南亚国家则较低（15%）。

3. 性别刻板印象影响男女

• 75%的受访者（男女均有）表示感受到性别刻板印象的压力。
• 在南亚地区，这种压力尤为明显，77%的女性和57%的男性表示需要按照传统性别角色行事。
• 刻板印象不仅影响女性，也对男性产生限制，例如“强势女性”被认为不够温和，而“强势男性”则被视为有领导力。

4. 性骚扰问题依然严重

• 53%的女性和30%的男性表示在职场中经历过或目睹过性骚扰。
• 性骚扰形式包括贬低性评论、性暗示、不受欢迎的身体接触等。
• 仅有**14%**的受害者向雇主报告，主要原因是担心职业发展受损。

5. 改变的呼声高涨

• 57%的女性和52%的男性表示有导师，导师在职业发展方面起到了积极作用。
• 66%的受访者认为公司可以为推动性别平等做更多努力，其中男性比例上升了12%。
• 行业领袖虽签署了《变革宣言》，但仅三分之一的公司制定了性别平等行动计划，且**11%**的公司发布了薪酬平等审查结果。

关键信息

• 性别平等意识提升：越来越多的人意识到性别不平等的存在，但实际行为并未同步改变。
• 文化与制度影响：不同国家和地区的文化差异显著影响性别平等的实现，如会议文化、工作方式等。
• 行动呼吁：企业需采取具体措施，如提供灵活工作安排、开展无意识偏见培训、实施薪酬平等审查、建立安全的报告机制等。
• 导师制度的重要性：导师不仅有助于职业发展，还能促进性别平等文化的形成。

需要考虑的方面

• 如何鼓励员工反思自己的判断标准？
• 公司在晋升和机会分配中使用哪些标准？
• 是否提供无意识偏见培训？
• 如何识别和消除性别刻板印象？
• 是否有影响员工行为的遗留政策？
• 如何处理性骚扰报告？报告机制是否透明？
• 谁负责推动包容与多样性（I&D）？员工是否清楚哪些改变最有效？
• 是否有明确的性别平等行动计划？是否进行了薪酬平等审查？

行动建议

• 推动文化变革：创建更加包容的职场文化，改变对性别角色的刻板印象。
• 加强培训与制度：实施无意识偏见培训，制定并执行性别平等行动计划。
• 促进透明度：建立安全、透明的性骚扰报告机制，确保员工不会因报告而遭受职业损害。
• 支持灵活工作：推广远程办公和灵活工作安排，以适应更多员工的需求。
• 强化导师制度：投资于导师计划，特别是为女性领导力接班人提供支持。

总结

性别平等在亚太地区的媒体与营销行业中仍面临诸多挑战。尽管意识有所提升，但实际行为和制度仍需深刻变革。企业需采取更积极的行动，推动文化转型，以实现真正的性别平等。