2001年-世界发展银行全球_Is_Russia_Restructuring__New_Evidence_on_Job_Creation_and_Destruction_38页_2mb

报告摘要

本研究探讨了俄罗斯企业在转型过程中就业创造与破坏的动态变化，分析了其与企业重组、所有权形式、行业分布、地区差异等因素的关系。研究指出，尽管俄罗斯在1990年代经历了经济波动，但其劳动力市场并未表现出显著的灵活性，企业重组的效率较低。

就业创造与破坏的缓慢进展：俄罗斯企业在转型过程中，就业创造和破坏的速度都较为缓慢，尤其在制造业领域。尽管1998年经济危机后，就业创造有所上升，但整体上仍未达到预期的市场调整水平。
“社会主义”企业文化的延续：俄罗斯企业仍受“社会主义”文化影响，普遍存在“劳动囤积”现象，即企业不愿裁员，导致就业调整不充分。
制度与激励机制的限制：俄罗斯的劳动力市场仍然受到制度性约束，如法律执行不力、社会福利体系不完善、地方政府对就业的干预等，这些因素限制了企业的重组效率。
区域差异显著：不同地区在就业创造和破坏方面表现出明显差异，且区域内部的流动率高于跨区域流动率。例如，某些地区如伏尔加地区和中央地区失业率较高，而其他地区如莫斯科和圣彼得堡则相对稳定。
所有权形式的影响：企业所有权形式对就业变化有显著影响，尤其是私有化改革未能有效激励企业进行结构调整和裁员。
中小企业发展受限：尽管中小企业在理论上是就业创造的重要来源，但其发展受到诸多障碍，如繁琐的行政审批、腐败、法律执行不力和融资困难。

整体趋势：1993年至1999年间，俄罗斯的就业创造和破坏率基本持平，但幅度较小。
行业差异：制造业的就业创造和破坏率相对较高，尤其是在1999年。
地区差异：不同地区失业率差异显著，例如：
- 伏尔加地区：失业率较高，如巴什科尔托斯坦共和国和乌里扬诺夫斯克州。
- 莫斯科和圣彼得堡：失业率相对较低，但仍在上升趋势。
- 北高加索地区：如卡拉恰伊-切尔克斯共和国和莫尔多瓦共和国失业率较低，但波动较大。