2005年-世界发展银行全球_Does_Tariff_Liberalization_Increase_Wage_Inequality__Some_Empirical_Evidence_64页_867kb

文档总结：关税自由化是否增加工资不平等？实证证据

核心内容

本文由Branko Milanovic和Lyn Squire撰写，旨在探讨关税自由化对工资不平等的影响。作者使用了1980年至2000年间的两个大型工资不平等数据库，以及一个涵盖广泛国家的平均关税数据集，分析了不同国家在关税自由化背景下工资不平等的变化。

主要观点

• 关税自由化对工资不平等的影响：关税自由化在低收入国家（低于世界中位数收入的国家）与高收入国家之间呈现出不同的影响。在低收入国家，关税自由化通常增加了职业间（技能溢价）和行业间的工资不平等；而在高收入国家，关税自由化则减少了这些不平等。
• 理论预测与实证结果的差异：尽管标准的Heckscher-Ohlin模型预测关税自由化会降低不平等，但一些更现实的模型（如Feenstra和Hanson的模型）则指出，全球化可能通过技术进步和资本流动等渠道增加不平等。
• 实证研究的局限性：现有文献在研究全球化与不平等的关系时，存在诸多差异，包括研究范围（全球不平等 vs 国内不平等）、变量定义（政策 vs 实际结果）、以及变量的测量方式（水平 vs 差分）。这些差异使得实证结果难以统一。
• 政策与初始条件的交互作用：作者强调，应考虑政策变化与初始条件之间的交互影响，以更准确地评估关税自由化对工资不平等的实际影响。同时，政策变化可能以乘法方式作用于结果，因此需要引入交互项来反映这一复杂性。
• 模型构建：作者构建了一个简单的会计模型，分析了四种类型劳动者的工资决定机制：技能型与非技能型劳动力，以及受保护和不受保护行业中的劳动力。模型考虑了工会对工资的影响，并探讨了技能溢价和行业间工资差异的变化。

关键信息

数据来源

• 职业工资数据库（OWW）：覆盖1983-1999年，150多个国家，由Richard Freeman和Remco Oostendorp整理。
• 行业工资差异数据库（UTIP）：覆盖1975-1999年，平均每年90个国家，由James Galbraith及其团队创建。

研究方法

• 本文采用了两种实证方法：水平变量回归和差分变量回归。
• 在实证分析中，作者倾向于使用差分变量，认为这是更合适的规格，因为它可以捕捉到全球化过程中的动态变化。
• 作者还强调了政策变化与初始条件的交互作用，认为这种交互关系对于准确理解关税自由化对工资不平等的影响至关重要。

结论

• 在低收入国家，关税自由化与工资不平等之间存在正相关关系。
• 在高收入国家，关税自由化通常与工资不平等的下降相关。
• 研究指出，技术进步、资本流动、劳动力市场改革等因素可能对工资不平等产生重要影响。
• 由于数据的不完整性和研究方法的多样性，实证研究结果存在一定的不稳定性，因此需要谨慎对待。

实证研究的不足

• 数据限制：许多国家的总收入不平等数据仅在少数年份可得，而工资数据则较为丰富。
• 研究焦点不一致：部分研究关注全球不平等，部分关注国内不平等，这导致结果难以比较。
• 变量定义差异：有些研究使用贸易量或外国直接投资（FDI）衡量开放程度，而有些则使用关税水平，这种差异影响了结论的统一性。

未来研究方向

• 应更加关注政策变化与初始条件的交互作用。
• 需要更全面地考虑全球化的不同方面（如技术、资本、劳动力流动）对工资不平等的影响。
• 建议使用差分变量进行回归分析，以更好地反映全球化对工资不平等的动态影响。

总结

本文通过实证分析和理论模型，探讨了关税自由化对工资不平等的影响。研究发现，这种影响在不同收入水平的国家中存在显著差异。同时，作者指出，现有文献在方法和定义上的多样性使得结论难以统一，因此需要更加细致和全面的分析框架来理解全球化对工资不平等的复杂作用。