路透社-2021年新闻媒体中的种族和领导力：来自五个市场的证据（英文）-2021.3-8页_212kb

总结：《新闻媒体中的种族与领导力：2021年五大市场证据》

核心内容

本报告分析了2021年五大市场（巴西、德国、南非、英国、美国）中100家主要新闻媒体的首席编辑（或同等职位）的种族构成，以探讨新闻行业领导层的多样性问题。研究发现，尽管这些国家的非白人人口比例较高，但新闻媒体的高层领导层中非白人比例仍然偏低，且在某些市场中几乎没有非白人领导。

主要观点

• 非白人领导比例偏低：在所有五个市场中，非白人首席编辑的比例均低于其在总人口中的比例。在巴西、德国和英国，样本中没有非白人首席编辑；而在美国，非白人首席编辑占18%；南非则有60%的首席编辑是非白人。
• 与记者群体的差异：在四个有数据的国家中，非白人记者的比例（平均21%）与首席编辑的比例（平均15%）之间没有简单的正相关关系。例如，巴西和英国的首席编辑比例低于记者比例，而南非和美国则相反。
• 公众接触非白人编辑的新闻比例低：在巴西、德国和英国，公众中没有人表示他们从至少一家有非白人首席编辑的新闻机构获取新闻；而在南非，86%的在线新闻用户表示他们从至少一个有非白人首席编辑的机构获取新闻；美国则为42%。
• 变化有限：与2020年相比，2021年非白人首席编辑的比例没有显著变化，仅从18%略微上升至15%（总体数据），显示出行业领导层的多样性进展缓慢。
• 结构性不平等：研究指出，新闻媒体的高层领导层与普通公众之间存在显著的种族代表性差距，这可能影响媒体对社会议题的报道和视角。

关键信息

数据来源与方法

• 本研究基于2021年2月收集的100家新闻机构的首席编辑信息，涵盖在线和离线媒体。
• 2021年样本中包含89家与2020年相同的新闻机构，以及11家新增机构。
• 非白人编辑的定义采用二元分类（白人/非白人），旨在捕捉宏观层面的代表性不平等问题，而非强调个体身份。
• 所有数据由研究团队独立编码，编码一致性达到99%。

国家差异

代表性差距

• 在巴西、德国和英国，非白人首席编辑比例为0%，而这些国家的非白人人口比例分别为57%、90%和13%。
• 即使在南非，非白人首席编辑比例（60%）仍低于其总人口比例（92%）。
• 这些差距表明，新闻媒体领导层的种族构成与公众的多样性不匹配，可能影响新闻报道的广度和深度。

结论

尽管近年来对新闻媒体多样性的关注增加，但2021年的数据显示，新闻媒体领导层的种族多样性并未显著改善。在所有五个市场中，非白人首席编辑比例仍然低于其在总人口中的比例，显示出结构性不平等的持续存在。研究强调，改变往往缓慢，且即使有领导层的更替，也不一定带来更大的多样性。因此，关于新闻行业如何更好地反映社会多样性以及如何提升代表性，讨论和批评仍将持续。研究团队计划在2022年再次进行分析，以跟踪全球新闻媒体领导层的种族和多样性趋势。

参考文献

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致谢

研究团队感谢Simge Andi、Styli Charalambous、Caithlin Mercer、Camila Mont'Alverne、Nic Newman、Khadija Patel、Adele Machado Santelli、Anne Schulz和Luiz Fernando Toledo Antunes提供的宝贵时间和反馈。

作者信息

• Craig T. Robertson：牛津大学Reuters研究所新闻研究研究员。
• Meera Selva：牛津大学Reuters研究所副所长及记者 fellowship 程序主任。
• Rasmus Kleis Nielsen：牛津大学Reuters研究所主任，政治传播学教授。