无界空间-90后办公行为研究报告-2019.2-64页_35mb

90后办公行为研究报告总结

核心内容

本报告分析了90后职场人群的办公行为和偏好，揭示了他们在通勤方式、办公环境选择、社交需求、职场态度及企业文化倾向等方面的独特需求和价值观。报告指出，90后作为职场新主力，正推动办公方式的革新，影响办公环境的设计理念和企业文化的发展方向。

主要观点

1. 通勤方式与工作地点偏好

• 90后更注重交通便利性，认为“地铁能到的都是家门口”，更倾向于在核心商圈办公，而非离家近的地方。
• 通勤时间：80后和90后普遍接受“不超过1小时”的通勤时间，而70后则倾向于“40分钟以内”。
• 代际差异：90后更愿意接受远距离通勤，而70后则更关注通勤的便利性和距离。

2. 办公环境的选择

• 90后偏好开放、自由、高颜值、人性化设计的办公环境，联合办公空间是他们的首选。
• 办公环境的重要性：90后中90.4%认为办公环境会影响工作地点的选择，远高于80后。
• 未来趋势：联合办公将成为主流，因其灵活性、开放性以及社交互动性，能够提升工作效率和员工满意度。

3. 社交需求与偏好

• 90后更重视同事间的互动与社交，认为工作不仅是完成任务，也是建立关系的过程。
• 促进社交的活动：团建、聚餐、派对和运动是最受欢迎的活动，而90后更倾向于通过手机游戏等方式进行社交。
• 沟通方式：90后更倾向于通过沟通完成工作，愿意花更多时间在“开会或沟通工作”上。

4. 职场态度

• 90后更注重个人发展，将个人发展空间视为首要考虑因素，其次为薪资和兴趣。
• 对加班的接受度：70%以上的90后可以接受加班，但对加班福利有更高要求。
• 工作方式：90后倾向于先沟通再执行，注重工作质量而非数量，更愿意用工具提升效率。

5. 企业文化倾向

• 自由、开放、逗比的文化更受90后欢迎，70后则更偏好精英文化，80后则倾向于狼性文化。
• 企业文化对稳定性的影响：开放自由的文化更易吸引和留住90后员工，企业文化是影响他们职业选择的重要因素。

关键信息

调研样本

• 调研对象为北上广深地区的1000名70后、80后和90后职场人，男女比例1:1。

90后特点

• 注重效率与质量：更愿意通过沟通和工具提升工作效率，追求高质量工作成果。
• 重视社交与氛围：希望在工作中与同事建立良好关系，享受开放和自由的办公环境。
• 灵活与创新：更倾向于灵活的工作方式和创新的企业文化，愿意为发展和机会而跳槽。

未来办公趋势

• 联合办公将成为主流，因其灵活性、开放性及丰富的社交活动，能够满足90后对自由和协作的需求。
• 共享经济模式将影响办公环境的设计和运营，提升办公效率，降低企业成本。

企业应对策略

• 企业应注重办公环境的舒适性、开放性和多样性，打造符合年轻员工需求的办公文化。
• 提供多样化的福利和灵活的工作安排，以吸引和留住90后员工。

总结

90后作为职场新主力，正以独特的办公行为和价值观重塑办公环境。他们追求开放、自由、人性化的办公空间，重视个人发展和社交互动，对企业文化有较高要求。随着共享经济的发展，联合办公模式将越来越受到青睐，成为未来办公的重要趋势。企业需适应这一变化，通过灵活的办公方式和开放的文化吸引并留住90后员工，推动办公环境的革新。