2017年-数据局_360安全中心智联招聘：网络安全人才市场状况研究报告_27页_2mb

网络安全人才市场状况研究报告总结

核心内容概述

本报告基于2017年上半年智联招聘与360互联网安全中心的联合研究，分析了中国网络安全人才市场的供需状况、用人单位特征、人才自身结构及未来发展趋势。报告指出，网络安全人才市场正处于结构性短缺状态，企业更重视实际技能而非学历，且人才分布不均，一线城市需求集中，而高技能人才供给不足，尤其是具备实战能力的安全运维人员和专家型人才。

主要观点

1. 网络安全人才需求快速增长

• 2017年上半年，网络安全岗位招聘需求同比增长 232%，显示出行业对网络安全人才的高度重视。
• 2月是需求增长最明显的月份，同比增长 327%，与跳槽旺季相关。
• 计算机与互联网行业是网络安全人才需求最大的行业，占比 68.1%。

2. 人才供需地域集中

• 北京、上海、深圳、成都、广州五个城市占据全国网络安全人才需求总量的 50.6%，其中 北京占 25.5%。
• 这些城市同时也是人才供给最集中的地区，求职者人数占比为 50.4%，与需求分布基本一致。

3. 学历结构供需错配

• 用人单位对 本科与大专毕业生的需求比例相近（分别为 48.9% 和 47.0%），但 本科毕业生供给相对过剩，而 大专毕业生供给明显不足。
• 仅有 11.0% 的求职者拥有网络安全或信息安全专业背景，多数来自 计算机、通信与信息工程、网络工程等邻近专业。

4. 薪资与期望存在差距

• 网络安全岗位的 企业平均薪酬为 9391元/月，而 求职者期望薪资为 7533元/月。
• 企业提供的高薪岗位（10000-30000元/月）占比 30.1%，但仅有 1.0% 的岗位薪酬高于30000元/月。
• 近一半岗位对工作经验无要求，反映出市场上具备实战经验的网络安全人才稀缺。

5. 用人单位类型与规模

• 民营企业是网络安全人才需求最大的用人单位，占比 47.4%，其次为 股份制企业（16.7%）、上市公司（9.2%）。
• 中型企业（100-500人）对网络安全人才需求最高，占比 30.1%，而 超大型企业（1万人以上）虽占比 8.2%，但其对网络安全人才的需求更为迫切。

6. 网络安全人才特征

• 男性占 86.4%，女性仅占 13.6%，行业性别比例严重失衡。
• 25-34岁为网络安全岗位求职者的主要年龄段，占比 70.7%，其中 80后（61.1%）和 90后（31.8%）占主导。
• 求职者主要来自 北京邮电大学、北京航空航天大学、电子科技大学等高校，其中 北京邮电大学占比最高（1.5%）。

关键信息

人才供给与需求

• 企业更看重 专业技能，而非学历。
• 学历结构性过剩，但 高技能人才严重短缺。
• 大专与高职人才具备更强的实操能力，更符合企业用人需求。

岗位设置与技能需求

• 技术工程师岗位占比最高（54.0%），其次是 运营与维护人员（20.2%）。
• 产品与研发、专家顾问、测试与评估等岗位需求占比分别为 7.9%、4.6%、4.2%。
• 企业对 大数据分析和 应急响应人才需求迫切，这类人才将成未来市场稀缺资源。

培养模式与趋势

• 网络安全人才培养模式呈现 多样化趋势，包括：
  • 产学研用联合办学：如360与东莞理工学院合作的产业学院和创新研究院。
  • 大专和高职教育：培养更多实用型技术人才。
  • 白帽子社区：自由职业者或兼职人员，通过漏洞挖掘成为重要人才来源。
  • 网络安全竞技比赛（如CTF夺旗赛）：快速选拔具备攻防能力的优秀人才。
  • 云教育模式：利用网络平台进行安全教育，扩大人才培养范围。

网络安全人才市场四大发展趋势

1. 长期供不应求：随着互联网+的普及，网络安全人才需求将持续增长，而现有高校培养模式难以短期内填补缺口。
2. 专业技能优于学历：企业更看重实际操作能力和认证水平，如 CISSP、CISP等认证。
3. 大数据与应急响应人才紧缺：企业对兼具大数据分析与安全技能的人才需求显著上升，应急响应工程师将成为稀缺资源。
4. 人才培养模式多样化：除传统高校教育外，产学研合作、云教育、白帽子社区、竞技比赛等新型模式逐渐兴起。

总结

本报告揭示了中国网络安全人才市场在2017年的发展状况，指出人才供需失衡、技能与学历的优先级差异、地域分布不均及人才培养模式的多元化趋势。随着《网络安全法》的实施和网络安全意识的提升，网络安全人才市场将持续扩大，对高技能人才的需求将更加迫切，未来的培养方向应更加注重实践能力与技术应用。