零工使命-下一代工作模式兴起（英文）-12页-11mb

《NextGen Work》文档总结

核心内容

NextGen Work 是一种新型的工作模式，强调灵活性、责任性和就业保障的结合。随着人口老龄化和技能需求的快速变化，传统的工作模式已无法满足现代劳动力市场的需求。越来越多的人选择非传统工作方式，如兼职、合同工、自由职业、临时工等，以实现更好的工作与生活平衡、技能提升和收入增长。

NextGen Work 不仅是个人的选择，也是企业和政策制定者需要关注的重要趋势。它不仅有助于减少失业，特别是青年失业，还能提高劳动力参与率，解决技能短缺问题，促进社会公平。企业应成为人才的建设者，而非仅仅工作需求的消费者，同时政策制定者需要创新地提供就业保障，以适应不断变化的工作模式。

主要观点

• 技能与工作方式的转变：技术进步和全球化推动了技能需求的快速变化，传统工作模式已无法满足这些需求，导致技能差距扩大。
• 工作与生活的融合：NextGen Work 强调“One Life”概念，即工作与生活的融合，人们希望有更多灵活性来管理个人和职业生活。
• 灵活性与责任感并存：灵活性和责任感并非对立，而是可以共存的。企业需要在提供灵活性的同时，确保员工的保障。
• NextGen Work 的普及性：87% 的受访者表示未来会考虑 NextGen Work，90% 的 NextGen 工作者表示会继续以这种方式工作。
• 不同年龄群体的偏好：年轻一代（尤其是千禧一代）更倾向于选择 NextGen Work，以获得更多的学习机会和工作自由；而年长者（如婴儿潮一代）也越来越多地接受这种模式，以追求更有意义的工作或补充退休收入。

关键信息

1. NextGen Work 的定义

NextGen Work 是一种新的工作方式，包括兼职、合同工、自由职业、临时工、在线按需工作和平台工作等。它旨在帮助人们更好地平衡工作与生活，提升技能，并实现更灵活的职业发展。

2. 全球趋势

• 接受度高：87% 的受访者表示愿意在未来考虑 NextGen Work。
• 地区差异：新兴市场（如印度和墨西哥）对 NextGen Work 的接受度最高，达到 97%；而德国、荷兰和日本则相对保守。
• 国家政策影响：西班牙、意大利和法国等国家通过劳动市场改革，提高了对 NextGen Work 的接受度。

3. 选择 NextGen Work 的原因

• 经济因素：65% 的人选择 NextGen Work 以增加收入，补充养老金或储蓄。
• 职业发展：80% 的 NextGen 工作者认为工作是学习和使用新技能的机会。
• 生活平衡：40% 的人选择 NextGen Work 以更好地平衡家庭责任和工作需求，尤其是年轻父母和照顾者。

4. 灵活性与保障的结合

• 技能可转移性：NextGen Work 帮助人们在不同职业路径中保持竞争力。
• 责任与保障：尽管工作形式灵活，但企业和政策制定者需要确保员工的保障，包括合同、福利和职业发展机会。
• 法律与政策挑战：像 Uber 这样的平台企业面临法律挑战，但这些挑战也促使了对新型工作模式的监管和政策创新。

5. 年龄与工作模式

• 年轻人：18-24 岁的年轻千禧一代最倾向于选择 NextGen Work，以追求快速职业发展和学习机会。
• 中年群体：25-34 岁的千禧一代重视职业发展和学习，同时开始关注工作与生活的平衡。
• 年长者：50 岁以上的群体也越来越多地接受 NextGen Work，以寻求更有意义的工作或补充退休收入。

6. ManpowerGroup 的角色

• 行业领导者：ManpowerGroup 是全球领先的劳动力解决方案提供商，致力于帮助企业和个人适应快速变化的工作环境。
• 支持与创新：ManpowerGroup 提供灵活的工作机会，推动技能发展，并倡导 GigResponsibly 的理念，即在保持灵活性的同时确保责任和保障。
• 全球影响力：ManpowerGroup 在 80 多个国家和地区帮助超过 300 万人找到有意义的工作，并推动行业标准的建立。

7. 研究数据

• 调研范围：ManpowerGroup 联合 Three Group 在 2016 年 11 月对 12 个国家的 9,550 名成年人进行了调研。
• 社区讨论：2017 年 3 月，ManpowerGroup 还通过在线社区焦点小组收集了 75 名临时工的意见。
• 社交媒体参与：鼓励公众通过 #NextGenWork 参与讨论，分享对新型工作模式的看法。

总结

NextGen Work 是一种适应未来劳动力市场变化的工作模式，强调灵活性、技能发展和工作与生活的平衡。它不仅满足了个人对多样化工作方式的需求，也为企业和政策制定者提供了新的思路。尽管目前仍处于发展阶段，但其潜力巨大，能够促进就业、技能提升和社会公平。企业应积极构建灵活的工作环境，政策制定者则需创新保障机制，以实现真正的 #GigResponsibly。