领导层中的性别差距正在扩大。你的组织是否在尽全力缩小差距？_24页_1mb

报告摘要

女性、领导力和错失的机遇

核心内容

本报告由IBM商业价值研究院发布，旨在揭示企业在推动性别平等和女性领导力发展方面的现状与挑战。尽管疫情和“黑人的命也是命”运动加剧了职场性别不平等现象，但企业尚未采取有效的战略应对。研究显示，女性在领导层中的比例并未显著提升，反而在某些情况下有所下降，表明企业在性别平等和多元化方面仍面临结构性障碍。

主要观点

性别平等并非优先事项
- 仅1/4的组织将提高女性地位列为十大优先事项之一。
- 企业普遍采用渐进式变革方法，但缺乏突破性进展。
- 多数组织仍采取“尽力而为”的态度，未能将性别平等视为战略资产。
女性晋升通道不断收窄
- 疫情导致大量女性被迫离职，尤其在20至34岁年龄段。
- 女性在高管职位中的比例下降，反映出晋升机会的减少。
- 女性在职场中承担更多家庭责任，导致职业发展受阻。
多重偏见阻碍女性发展
- 非洲裔女性和其他有色人种女性面临种族和性别双重歧视。
- 薪资差距显著，非洲裔女性薪资比白人男性低38%。
- 有色人种女性在高层管理中占比极低，仅为1/25。
企业文化与领导行为仍需变革
- 员工对性别平等的进展持怀疑态度，反映出企业文化未真正改变。
- 高管未积极挑战性别偏见，未能为女性提供平等的晋升机会。
- 女性员工仍面临“老男孩俱乐部”文化的影响。
“先行者”企业取得显著成果
- 将性别平等视为战略优先事项的企业表现更佳。
- 这些企业报告的收入增长率比其他企业高出61%。
- 通过创新举措，如技术辅助、灵活工作安排和多元化招聘，这些企业实现了更好的员工满意度和客户体验。

关键信息

全球疫情与“黑人的命也是命”运动加剧了性别不平等
疫情导致女性流失率上升，尤其是年轻女性；“黑人的命也是命”运动则揭示了种族歧视的持续存在。
IBM的调研方法
IBM联合牛津经济研究院，对2687名全球高管和专业人员进行了调研，包括2019年和2021年的两次调查。此外，还通过全球虚拟Jam活动收集了2600多条评论和近30000个数据点。
企业需要系统性变革
仅仅依靠传统计划和措施无法实现性别平等，企业必须从战略、文化、技术等方面进行根本性变革。
技术与数据驱动的解决方案
利用AI、数据分析和数字工具可以帮助减少招聘偏见，推动包容性文化发展。例如，IBM的P-TECH项目和Tech Re-entry计划，为女性提供职业培训和重返职场的机会。
关键突破性方法
企业应采取突破性战略，包括：
- 将性别平等列为战略优先事项；
- 采用“发展思维”而非“计划思维”；
- 实施具体干预措施，如目标设定、问责机制和多样化的招聘策略；
- 利用技术手段推动绩效提升和文化变革；
- 营造包容性文化，鼓励多样化的观点和行为。

行动建议

制定明确的战略承诺
将性别平等纳入企业战略核心，确保高层领导以相同重视程度推进相关工作。
设定具体的成功标准
而非使用模糊的“缩小性别差距”等表述，应通过定性和定量指标衡量进展。
加强问责机制
从高管到中层经理，层层设定可衡量的目标，定期评估和报告。
实施创新干预措施
例如，开展“重返职场”计划、采用学徒制招聘、利用AI减少偏见等。
推动文化变革
鼓励员工在日常工作中展现包容性，支持多样化的观点和行为，创造更加公平的工作环境。

调研范围与方法

行业分布：涵盖银行、消费品、教育、政府、医疗保健、保险、制造、零售、科技和电信。
地理区域：包括美国、英国、北欧、日本、印度、巴西、中国、肯尼亚等。
样本数量：共2687名受访者，男女比例相当。
方法：结合分类分析、MaxDiff分析和财务数据，辅以虚拟Jam活动收集定性反馈。

关于作者

Bridget van Kralingen：IBM全球市场高级副总裁，负责收入、利润和客户满意度，也是IBM女性高管委员会成员。
Hillery Hunter：IBM Cloud首席技术官，负责技术战略。
Kitty Chaney Reed：IBM企业运营副总裁，负责销售和业务运营。
Carolyn Heller Baird：IBM商业价值研究院全球研究主管，专注于客户体验和性别平等。
Cindy W. Anderson：IBM敬业度与卓越运营全球主管，推动基于研究的洞察和业务决策。

致谢

IBM感谢所有参与调研的员工和幕后团队，包括：

Traci Bermiss, Haynes Cooney, Jennifer Knecht, Valerie Lemieux, Monica Logan, Obed Louissaint, Anthony Marshall, Julie McDougal, Rachael Morin, Paul Papas, Carla Grant Pickens, Inhi Cho Suh, Molly Vannucci, Maria Bartolome Winans, Irina Yakubenko等。