2018中国人才招聘趋势报告_51页_8mb

中国人才招聘趋势报告总结

核心内容

本报告分析了2018年中国人才招聘行业的主要趋势，包括人才多元化、新的面试形式、大数据和人工智能。这些趋势正在深刻改变招聘流程，提高招聘效率，增强企业竞争力。

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主要趋势与观点

1. 人才多元化

• 定义：多元化、包容性与归属感成为企业人才招聘的重要考量。
• 现状：
  • 中国企业对多元化重视程度高于全球平均水平。
  • 中国企业更关注文化、教育背景等后天因素，而非性别等先天因素。
• 挑战：
  • 难以留住多元人才。
  • 需要构建更具包容性的企业文化。
• 实践：
  • 明确招聘制度规范，消除人为偏见。
  • 设立多元化招聘指标。
  • 开展全球校招项目。
  • 培育多元企业文化。

2. 新的面试形式

• 趋势：传统面试正被更创新的面试方式所取代，如工作试用、软技能评估、虚拟现实（VR）面试、视频面试等。
• 效果：
  • 提升候选人体验。
  • 更准确地评估软技能。
  • 减少人为偏见。
• 数据：
  • 44% 的中国招聘人员表示未来会尝试新面试方法，高于全球平均水平。
  • 中国招聘人员更认可工作试用、VR等方法。

3. 大数据

• 趋势：大数据分析正在成为招聘决策的重要依据。
• 现状：
  • 全球64% 的招聘人员“有时”使用大数据，中国为65%。
  • 未来两年，中国有90% 的招聘人员“有可能”使用大数据。
• 用途：
  • 提升人才保留率。
  • 分析招聘渠道匹配性。
  • 优化招聘流程。
• 挑战：
  • 数据质量不佳是主要障碍。
  • 缺乏对数据的深度挖掘与长期战略应用。

4. 人工智能（AI）

• 趋势：AI正在成为招聘行业的重要推动力，尤其在自动化筛选、面试评估和候选人体验优化方面。
• 现状：
  • 79% 的中国企业招聘人员认为AI对招聘至少有一定程度的影响。
  • 中国招聘人员更关注AI在减少偏见和提升效率方面的作用。
• 应用：
  • 自动筛选简历。
  • 智能推荐适合的岗位。
  • 通过视频面试和AI分析提升评估准确性。
• 优势：
  • 提升招聘效率。
  • 减少人为偏见。
  • 优化候选人体验。
• 挑战：
  • AI无法完全取代人类在招聘中的判断力和人情味。

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关键信息

• 多元化：被视为增强企业文化、提升绩效和客户洞察的重要手段。
• 面试改革：工作试用、VR面试、视频面试等新形式正在被广泛应用。
• 大数据：提升招聘效率、优化决策、增强候选人体验。
• 人工智能：自动化招聘流程、提升评估准确度、优化候选人体验，但无法完全取代人类判断。

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企业案例

联想

• 实践：全球校招、设立多元化招聘指标、建立开放包容的文化。
• 成果：增强员工归属感，吸引优秀人才。

沃尔格林

• 实践：设立业务资源小组（BRG/ERG），促进多元招聘和员工发展。
• 成果：提升员工参与度和满意度，获得残障平等指数满分。

海航

• 实践：利用大数据优化招聘流程，构建岗位胜任力模型，分析招聘渠道匹配性。
• 成果：提升招聘质量与效率，优化战略决策。

联合利华

• 实践：采用游戏化评估和视频面试，缩短招聘周期。
• 成果：招聘时间缩短75%，提升招聘效率与人才多样性。

百度

• 实践：应用AI技术进行简历筛选与面试流程优化。
• 成果：提升招聘效率，增强候选人体验。

沃达丰

• 实践：引入AI进行视频面试筛选。
• 成果：招聘时长缩短一半，吸引更多候选人。

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未来展望

• 人才多元化：将成为企业吸引和保留人才的重要策略。
• 面试形式：将向更加创新、真实和高效的方向发展。
• 大数据：将在招聘决策中发挥越来越重要的作用。
• 人工智能：将逐步成为招聘流程中的重要辅助工具，但不会完全取代人类角色。

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全球与中国的对比

趋势	全球	中国
重视人才多元化	78%	82%
重视创新面试方法	56%	44%
使用大数据	64%	65%
未来可能使用大数据	79%	90%
认为AI对招聘有影响	35%	79%

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结语

招聘行业的未来由数据驱动，由AI赋能，但最终仍需以人为本。企业需紧跟趋势，结合自身实际情况，优化招聘流程，提升人才吸引力和保留率，以在激烈的竞争中脱颖而出。

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调查方法

• 调查对象：中国606名招聘人员和用人经理，全球8815名招聘人员。
• 调查方式：通过LinkedIn会员筛选，进行问卷调查。
• 调查时间：2017年8月24日至9月24日。