数说企业用工转型——企业疫情下的“招工”之路_21页_26mb

数说企业用工转型总结

核心内容

本文档围绕企业疫情期间的“招工”之路，探讨了招聘、甄选、拟录手段的数字化转型，重点分析了视频生态、AI技术、数据分析在现代招聘中的应用与价值。内容涵盖招聘方式的创新、甄选手段的升级、拟录环节的数据化管理，以及企业如何在新时代背景下提升人才吸引力和招聘效率。

主要观点

1. 招聘手段·视频生态

• 招聘形态转变：从供给方市场向需求方市场转变，企业更注重求职者的体验与价值认同。
• 云招聘兴起：疫情推动了“云招聘”模式的发展，如直播带岗、空中双选会和视频面试。
• 视频生态构建：企业通过视频内容展现真实办公环境、团队氛围和岗位优势，增强对人才的吸引力。
• 招聘效率提升：视频化手段提高了信息传递效率，缩短了招聘周期，实现了精准链接。

2. 甄选手段·创新升级

• AI面试应用：AI技术在人才甄选中发挥重要作用，通过语言、非语言、语音、语义、人脸等多维度分析，实现人才画像与岗位匹配。
• 岗位模型定制：部分企业根据岗位特性定制AI面试模型，以提高甄选精准度。
• 远程笔试普及：线上笔试成为主流，企业通过技术手段确保公平性与安全性。
• 形式与内容创新：面试形式向情景模拟、图片测试、视频测试等多元化方向发展，以更好地考察候选人的综合素质和思维能力。

3. 拟录手段·数据分析

• 招聘过程数据化：企业可通过招聘周期、成本、结果等数据进行分析，优化招聘流程。
• 提升录用成功率：通过分析候选人“放鸽子”的原因，优化雇主形象与工作环境，提升人才留存率。
• 科技赋能决策：借助数据分析工具，企业可以更科学地制定招聘策略，提高整体招聘效率和质量。

关键信息

• 液态职场：2021年智联招聘提出的概念，指在产业调整和疫情等影响下，职场形态更加多元化和灵活化。
• Z世代求职特征：重视价值认同、尊重、工作氛围、职业发展和成长空间。
• AI面试趋势：
  • 2021年使用AI面试的企业是2020年的11倍。
  • 2022年5月，已有35万+求职者使用AI视频面试。
  • AI面试被广泛应用于金融、互联网、IT/电子/通信、房地产/建筑等行业。
• 岗位类型偏好：
  • 业务类、通用类、技术类岗位是AI面试使用频率最高的岗位类型。
  • 不同岗位对素质考察的侧重点不同，如技术类更注重创新能力，管理类更关注学习能力和动机。
• 人才评估体系：
  • 智联人才发展中心提供覆盖“能力、性格、动机、胜任力”四大模块的评估体系。
  • 包括通用能力测验、情绪管理测验、职业价值观测验、MBTI测验、DISC测验等。

附录要点

• 智联人才发展中心：是智联招聘旗下专业人才评估与发展平台，提供全链条的人才发展服务。
• 人才评估业务体系：
  • 以“4D看人”理念为核心，涵盖能力、性格、动机、胜任力。
  • 通过测评、培训、晋级选拔等手段，助力企业人才选、用、育、留。

结语

企业在招聘转型中需结合时代背景，利用科技手段提升招聘效率与质量。通过视频生态、AI技术、数据分析等手段，企业可以更好地应对疫情带来的挑战，吸引并留住优秀人才，从而实现组织的可持续发展。