> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** 2026版 # 用友大易AI面试典型客户案例集 AI Recruitment Case Studies # 前言 # Introduction 我们正站在人才招聘领域深刻变革的起点。人工智能（AI）技术以前所未有的速度融入招聘流程的核心环节，其中，AI面试成为企业试水AI招聘的重要切入口。如今，「AI作为面试官评估候选人」不再是虚无缥缈的构想，而是正在真实地成为企业与候选人互动的第一触点。 然而，拥抱AI面试并非简单地部署一套工具。它代表着一种新的思维方式和工作流程的转变。招聘领导者、面试官、HR专业人士乃至整个组织，都需要理解其运作原理、能力边界以及最佳实践方法。不同行业使用AI面试有哪些差异？AI面试可以在哪些场景下发挥实效？名企如何将AI面试融入招聘流程？这些都是亟待解答的关键问题。 这本《AI面试案例集》正是为此而生。 我们精心汇集了来自不同行业、不同场景、不同岗位的成功实践。本书的目的不在于鼓吹技术万能，而在于提供一面镜子、一个工具箱和一份导航图。 翻开下一页，让我们开始探索AI面试的精彩实践吧！ # 目录 # Contents # 制造行业 04 苏州金龙 05 五羊本田 06 宇通客车 07 信维通信 08 # 消费品行业 09 贝亲中国 10 国际知名乳业集团 11 跨国健康产业集团 12 # 能源/化工行业 13 跨国化学领军企业 14 知名合资石化企业 15 # 医疗/医药行业 16 大型三级综合医院 17 医药行业巨头 18 # 金融行业 19 国泰世华银行 20 结行科技 21 头部人寿保险企业 22 # 其他行业 23 深空探测实验室 24 德保膳食 25 外贸龙头企业 26 # 用友大易AI面试解决方案 27 # 各行业核心挑战速览 随着AI面试在企业招聘流程中的深度渗透，不同行业由于自身业务特性以及人才需求的显著差异，在招聘环节面临着各式各样棘手的难题。以下依据用友大易的实践经验，梳理主要行业的核心招聘挑战，探寻AI面试的针对性破局方案： <table><tr><td>行业领域</td><td>核心招聘场景</td><td>关键挑战</td></tr><tr><td rowspan="2">制造行业</td><td>校招管培生</td><td rowspan="2">涵盖多类岗位，校招与蓝领招聘量巨大，候选人地域分散导致传统线下到面率低；蓝领招聘面临身份核验繁琐、心理风险筛查困难及HR人手不足的挑战。</td></tr><tr><td>社招蓝领技工等</td></tr><tr><td rowspan="2">消费品行业</td><td>校招管培生</td><td rowspan="2">校招季面临大规模简历涌入，传统测评与面试流程繁琐且候选人体验不佳；需向年轻求职者传递创新、科技的雇主品牌形象。</td></tr><tr><td>社招品牌/财务岗等</td></tr><tr><td rowspan="2">能源/化工行业</td><td>社招业务管理岗</td><td rowspan="2">行业需大量跨领域复合型人才，新领域人才难以吸引和精准识别；业务覆盖多国多地，跨文化场景下的语言能力适配性评估与标准统一存在挑战。</td></tr><tr><td>校招培训生等</td></tr><tr><td rowspan="2">医疗/医药行业</td><td>社招医护人员</td><td rowspan="2">单个HR负责岗位过多，简历处理量大，人工筛选耗时低效；医护人才需考察大五人格、心理健康等多维度以保证服务质量。</td></tr><tr><td>校招职能岗等</td></tr><tr><td rowspan="2">金融行业</td><td>校招管培生</td><td rowspan="2">校招面临海量简历筛选压力，基础岗位需快速甄别金融专业能力，传统人工初面易产生大量无效面试；金融行业对候选人的合规意识、抗压能力、逻辑思维等软技能要求高，识别难度大。</td></tr><tr><td>社招客户经理等</td></tr></table> # 制造行业 苏州金龙： 开启首届AI校招，重构招聘生产力 五羊本田： 用AI面试100%替代日语评估 宇通客车： 用AI实现规模、质量、体验的三重提升 信维通信： 无人值守蓝领招聘，面试效率提升46.7% 应用场景： 制造行业 校招场景（含海外岗位） 应用岗位： 全岗位（研发/市场/售前售后等） # 客户简介&上线背景 金龙联合汽车工业（苏州）有限公司（简称苏州金龙），深耕行业27年，销售额破百亿，品牌价值超1000亿元，产品远销150多个国家和地区。作为国有控股行业标杆，公司正处于稳健扩张阶段，校招量创历史新高，传统招聘模式难以适配需求，遂引入用友大易AI工具，以招聘为突破口落地AI赋能。 # 关键 效果 校招周期缩短10-15天，优化面试团队配置 √ AI双环节筛选后，高分候选人复试通过率超80% $\checkmark$ $80\%$ 以上学生认可该新型面试模式 # 挑战 校招高峰期应聘体验打折，候选人易因时间、距离错过面试 面试官筛选标准参差不齐，难以保证招聘过程公平性 海外岗位需求突出，需高效评估候选人英语能力，减少奔波成本 # 解决方案 AI面试接管初面，按定制维度全方位立体评估候选人 适配岗位特质“一岗一策，精准调整考察重点 $\mathbb{O}$ 参照雅思细则评估英语能力，适配海外岗位招聘需求 before 人工初筛 初步沟通 人工初面 人工复面 offer管理 after AI初筛 AI面试 人工复面 offer管理 引入AI面试是我们校招数字化转型的关键一步，它不仅高效解决了高峰期应聘体验、跨地域面试等传统难题，更以‘一岗一策’的精准评估和专业英语测评，让招聘公平性与适配度大幅提升。 应用场景： 制造行业 社招场景 校招场景 应用岗位： 日语职能岗 # 客户简介&上线背景 作为摩托车行业的佼佼者，五羊本田的产品不仅以其卓越的性能赢得了市场的广泛认可，更凭借其对时尚和潮流的敏锐捕捉，成为了无数年轻人心中的梦想座驾。在招聘中，五羊本田同样展现出对趋势的准确把握，率先将AI面试引入招聘体系中，驱动初筛效率大幅提升。 # 关键 效果 100%替代语言初面，考核更精准 $\checkmark$ 批量评估软性技能，辅助筛选决策 ✓ 优化应聘体验，提升雇主形象 # 挑战 部分岗位对日语能力有刚性需求，传统流程下，需要先通过一轮电话面试完成语言考核 校招职位供需比高达500:1，如何高效筛选出合适人才成为一项巨大挑战 年轻求职者对企业创新能力的期待增加，传统方式难以展现企业现代化形象和技术实力 # 解决方案 AI面试替代了传统的电话面试，候选人与AI用日语自然对话即可完成语言能力评估 通过大易招聘系统完成硬性条件的简历筛选，再借助AI面试来考核候选人的「软技能」 AI面试有效展现了五羊本田拥抱新兴技术的前瞻视野和科技实力，提升企业的雇主形象 在社招中运用AI技术评估候选人语言能力，在校招中让AI参与初筛，拥抱AI技术不仅帮助我们提效，更帮助我们增质。不少面试者反馈，在应聘的过程中参与AI面试感觉十分新颖，AI面试的引入，无意间也成为了我们展示自身科技实力与前瞻视野的一张名片。 应用场景： 制造行业 校招场景 应用岗位： 管培生 车间 营销 # 客户简介&上线背景 作为商用车行业领军者，宇通集团以电动化、智能网联化推动业务革新，集研发、制造、销售于一体，产品覆盖多元客运场景，业务版图横跨全球。每年校招需面对海量候选人，覆盖研发、生产、营销、管培生等多类岗位，亟需通过技术重构校招全流程，破解规模、质量、体验难以兼顾的行业困局。 # 关键效果 校招AI覆盖率100%，候选人到面率达70%以上 单岗位简历处理时间从8h缩短至1.5h √ 初面与终面契合度显著提升，无效面试比例下降 # 挑战 校招季需在短时间内完成上万份简历筛选及千余人面试，传统招聘流程耗时长 因时间、地点等多方面因素，候选人现场到面率低，尤其95后求职者更倾向线上化面试形式 针对校招管培生岗位，学生简历同质化严重，难以评估候选人多维能力 # 解决方案 将AI面试应用于初面环节，针对管培生、车间、营销等不同岗位特性因岗设题，并支持批量发送面试邀约，实现标准化、规模化筛选 候选人可一键参与AI面试，自主选择时间与地点，打破传统面试的时空限制，显著提升参与便捷性与灵活性 面试结束后，系统自动生成涵盖多维度能力的AI评估报告，相比纸质简历更立体全面，助力HR快速、精准锁定高匹配度候选人 校招旺季时，AI面试针对不同岗位的考察很贴合需求，面对大量简历的初筛压力得到了有效缓解。尤其让我们认可的是，AI面试报告给出的评估内容让我们能跳出简历同质化的局限，快速发现候选人的真实能力，信息获取效率倍增，后面的面试也更加有的放矢。 应用场景： 制造行业 蓝领招聘 应用岗位： 普工 # 客户简介&上线背景 信维通信作为覆盖深圳、常州、北京、益阳及越南、墨西哥等多地的集团企业，每年仅普工入职量就高达5万人，年面试量达6-7w，庞大的招聘需求给传统人力资源管理模式带来严峻挑战。 # 关键 效果 # 轻松处理 年7w面试量 # 面试效率提升46.7% # 生产管理者面试参与度0 # 挑战 HR人均招聘量过大，又需快速满足企业的用人需求，传统招聘流程耗时长 基层管理人员评估水平参不齐，面试质量难把控 缺乏有效手段对候选人进行心理考察，以规避打架、斗殴等纠纷事件 # 解决方案 AI面试+同步背调，结果展示于AI面试报告，大幅压缩招聘周期 AI面试统一标准规范考核，提升评估精准度 与入职环节无缝对接，无需HR手动导入，确保信息无误 # before 中介带着普工填单 # 刷卡机刷身份证 HR收单，并进行面试 HR签单确认通过 # after 中介带着普工填单 校验通过 自动发起AI面试 AI自动检测 校验通过自动进入面试 各单位面试 入职数据导入eHR系统 体检/厂牌/餐卡/宿舍 业务面试通过HR最终核对 体检/厂牌/餐卡 入职数据导入eHR系统 HR收单验身份证 单位签单，确认通过 传统招聘模式下，年7万人次的面试需依赖基层管理人员投入大量时间，不仅拖累核心生产业务，还导致“招错人、留不住”的隐性成本持续攀升。因此，我们选择将AI技术深度融入蓝领招聘核心环节，打造“AI面试+测评”的创新模式，让管理人员回归核心业务，大幅提升了候选人体验。 # 消费品行业 贝亲中国： 以AI面试重构人才评估场景，减少2轮招聘环节 国际知名乳业集团： 从筛选到面试，AI打造招聘全流程闭环管理 跨国健康产业集团： AI精准识才，岗位适配达标率提升40% 应用场景： 消费品行业 社招场景 应用岗位： 财务 品牌 # 客户简介&上线背景 贝亲中国旗下产品包括奶瓶、奶嘴等喂养支持产品及婴儿洗护用品等。作为全球化母婴用品领军品牌，该企业在招聘中需兼顾语言能力考核（如日语、英语）与软性素质评估（如抗压能力、沟通风格）。 # 关键 效果 # $\downarrow 90\%$ 语言能力评估效率提升，因语言导致的无效面试减少 $90\%$ # 减少2轮 测评与面试融合，减少2轮人才评估流程 # 130% 候选人筛选效率提升，招聘人员人效提升30% # 挑战 特定岗位（如日语法务、品牌管理）需专业语言能力考核，传统人工评估耗时且标准化不足 传统测评需要候选人通过答题完成，候选人体验受到影响 语言沟通、测评、初面等初步评估繁琐且分散，难以汇总候选人的基本情况 # 解决方案 以权威语言能力测试为模型，通过自然互动评估候选人的实际语言应用能力 摒弃了过去传统的测评，巧妙地将其融入AI面试流程，大幅提升候选人体验 在一次互动中同步评估专业技能与性格特质、抗压能力、沟通风格等软性素质 # Pigeon AI面试确实为我们带来了显著改变。过去语言评估、素质测评与初面环节分散，不仅流程繁琐，效率也受影响。如今通过一次AI面试就能整合完成，既提升了评估效率，减少了无效沟通，也让复试筛选更精准，整体效果超出预期。 应用场景： 消费品行业 校招场景 应用岗位： 市场、研发、销售、生产等序列培训生 # 客户简介&上线背景 乳品行业正经历着由高速增长阶段向高质量发展阶段的深刻转型。在这一转型过程中，全行业正在积极拥抱前沿的数字化技术，发展新质生产力。身为乳品龙头企业，率先踏上了全链路、全端口的转型征程。在招聘这一关键环节，该企业更是走在前列，运用AI技术开启了智能化招聘的新篇章，进一步提升了人才引进的效率与质量。 # 关键 效果 HR筛选时间从2500小时 $\rightarrow 400$ 小时，效率提升超 $80\%$ √ AI面试后，后续人工面试通过率从8.3%跃至19.8%，人岗匹配度大幅提升 ✓ 候选人满意度得分从 $8.9 \rightarrow 9.6$ ，招聘全流程高效流转，提升雇主品牌好感度 # 挑战 每年近二十万份校招简历涌入，HR人工筛选工作量巨大，简历流转周期长 简历筛选标准、考察维度不统一，业务部门面试压力陡增，精力分散 传统面试依赖经验判断，针对沟通能力、抗压性等软性维度缺乏量化依据，难以有效评估 年轻求职者期待企业展现科技感，企业希望能够传递伊利创新的雇主品牌形象 # 解决方案 系统可以根据画像对简历进行智能打分和排序，帮助HR快速筛选出优秀人才，并给通过筛选的候选人发送AI面试邀约，整个流程无缝衔接，效率大幅提升 针对岗位序列（如销售、研发）定制专属面试题库，覆盖胜任力、语言表达、心理健康、性格特征，量化评估候选人冰山上下多重维度 基于数据复盘，关联招聘标准与人才表现，动态优化岗位画像与筛选标准，降低用人风险 数字人面试官自然互动，彰显企业科技感，候选人在与AI的对话中，能够更自由地展现专业技能、个性特质与内在潜力 今年校招中使用的AI面试，能输出涵盖多维度的面试报告，为我们提供了更全面的评估视角。经对比发现，AI面试评分与资深面试官的一致性超过 $92\%$ ，不仅大幅提升了筛选速度，更让软性能力评估的精准度实现了质的飞跃。 应用场景： 消费品行业 校招场景 应用岗位： 校招培训生 # 客户简介&上线背景 作为一家专注于健康的跨国企业，该公司业务涵盖婴幼儿营养、成人营养及护理等多个领域，在快速发展过程中对人才需求旺盛。每年校招需从全国数十所高校吸纳大量应届毕业生，以构建可持续的人才梯队。为解决面试官筛选标准不一致及人工成本过高的问题，企业采用AI面试确保了筛选标准的统一，并有效降低了初筛压力，实现人工成本的缩减。 # 关键 效果 AI面试代替90%的初轮人工面试，面试官差旅及场地费用减少70% 初筛周期从5天压缩至1.5天，大幅提升校招效率 $\checkmark$ 借助AI技术对软技能的量化分析，“岗位适配度”达标率提升 $40 \%$ # 挑战 不同面试官对候选人的评价维度、权重把握存在差异，影响招聘质量稳定性 应届生分布在全国多所高校，传统线下面试需承担面试官差旅、场地租赁等费用 应届生缺乏职场经验，传统面试难以科学量化“创新思维”、“抗压能力”等核心软技能 # 解决方案 基于岗位需求设定统一的评价指标和算法模型，确保筛选标准一致 候选人自主完成初面录制，参考AI面试结果优先沟通高分候选人，降低跨地域面试成本 $\mathcal{O}$ 借助AI面试技术拆解软技能指标，科学评估候选人创新思维、抗压能力等软实力 今年校招，我们尝试与大易AI面试结合，在前置沟通环节接入后，发现它的自主性和灵活性大大提高。学生可以选择状态最佳的时候面试，AI面试官还能同时面试更多人，极大地推进了招聘流程。而且，AI面试官还能对候选人进行评价反馈、评估软技能，甚至能追问，有一定的对话感。我们也一直在积极拥抱AI，不断适应，我认为未来职场是AI与人协作的时代，AI能提高效率，但肯定无法完全取代人。 # 能源/化工行业 跨国化学领军企业： 跨国候选人评估周期从14天缩至3天 知名合资石化企业： AI面试驱动校招精准化，复试人才匹配度90% 应用场景： 化工行业 社招场景 应用岗位： 业务管理 销售 # 客户简介&上线背景 某全球领先的综合性化学公司业务涵盖石化、电池材料、尖端材料等领域，其中国区域业务发展迅速，对生产、销售及研发类人才需求持续增长。全年社招岗位供需比极高，招聘筛选压力巨大。同时，作为跨国企业，该企业中国区积极响应本土化战略，寻求国产化解决方案以实现降本增效。在此背景下，该企业于2024年积极拥抱AI技术，引入本土AI招聘系统，旨在重塑招聘流程，提升整体效能。 关键 效果 跨国候选人评估周期从 14天→3天 业务面试环节前人力消耗降低 ↓60% 认可AI面试官效率和准确度 93% # 挑战 企业需快速落地AI战略，满足科技转型形象与效率提升的需求 全球候选人分散多时区，人工初面协调耗时超1周/人，严重拖慢进程 跨国企业对候选人外语有要求，需借助专业工具考评语言水平 HR系统与本土招聘流程割裂，AI面试工具需无缝集成现有平台 # 解决方案 全球候选人随时随地进行AI面试，高效完成初步评估 无感测评，自然语言考察候选人外语水平 本土化系统深度集成，打造一体化招聘流程 AI面试流程图 企业 根据岗位配题 批量邀约 查看报告 候选人 通过链接进入面试间 与AI对话完成面试 等待结果 引入AI面试后，我们的招聘效能得到了显著提升。以往协调全球多时区的职能岗候选人进行人工初面，耗时很长，严重影响了人才引进的速度。现在各参与部门普遍认可AI面试官的效率和准确度，这不仅帮助我们快速响应了业务扩张的人才需求，更让跨国招聘的本土化落地取得了实质性进展。 应用场景： 石化行业 校招蓝领场景 应用岗位： 仪表、设备、生产工艺方培训生 # 客户简介&上线背景 作为一家知名中外合资石化企业，其所属能源化工行业技术密集、专业门槛高，对优质新生代人才需求迫切。在传统招聘模式难以满足精准选拔需求的背景下，引入用友大易AI面试作为校招核心环节，助力提升人才评估的全面性与效率。 # 关键 效果 $\checkmark$ 进入复试的人才中，超 $90\%$ 在AI面试环节即展现出高度匹配的特质与能力 $\checkmark$ 在通过初筛的人选中，AI评估合格率达到 $75 \%$ 95%的候选人认可AI面试的稳定性和体验感 # 挑战 伴随着投递量和人才要求逐步提升，传统招聘方式的效率问题愈发凸显 传统的测评+单向视频面试等初步评估方式较为繁琐传统，且候选人体验不佳 ! 仪表、设备、生产工艺等涉及工厂实操的岗位，传统招聘难以提前考察候选人的身体素质 # 解决方案 摒弃传统的测评+单向视频面试的方式，用AI面试替代初步评估，提升候选人体验 提前考察蓝领身体素质，避免因身体条件不达标而无效的现场面试 一次互动中同步考察候选人的肢体、胜任力、简历风险点、普通话表达能力及大五人格特质，提升人才评估效率 before 简历投递 测试+笔试 单向视频面试 现场面试 结果 after 简历投递 AI面试 现场面试 结果 与用友大易合作已有11年，可以说双方都是彼此成长的见证者。今年春招让我们真切感受到了AI招聘的显著优势，引入AI面试后，系统能够从多个维度对候选人进行全面的综合评估，这让后续的人工面试环节可以更有针对性地聚焦核心考核点。不仅整体招聘效率得到了明显提升，AI参与筛选后的候选人也更贴合岗位需求。 # 医疗/医药行业 大型三级综合医院： 笔面一体，全面考核医护人员能力 医药行业巨头： AI面试助力招聘周期缩短20% 应用场景： 医疗行业 社招场景 应用岗位： 医生 技师 护士 行政人员 # 客户简介&上线背景 该医院是由重庆市政府、市卫健委批准设立，医教研协同发展的大型三级综合医院，按照国家三甲标准，开设40余个科室，打造医疗技术高地、新一代社会办医标杆。作为医疗行业重要机构，每年需招聘数百名医生、技师、护士、行政人员，仅少量HR负责招聘工作，医院积极引入AI技术，力求实现招聘流程的智能化升级。 # 关键效果 精准完成医护岗位百人量级初筛，招聘效率提升 140% 显著提升人才评估效率，初轮劣汰率提升 150% 规避大量无效面试，面试官满意度提升 1 30% # 挑战 单个HR负责岗位过多，简历处理量大，人工筛选耗时耗力，效率低 传统筛选依赖面试官主观判断，面试标准难统一 ! 医护人才需考察大五人格、心理健康、表达能力，保证后续服务质量 # 解决方案 采用“笔试+AI面试”组合评估模式，释放HR大量机械型工作，高效评估候选人综合能力 根据岗位画像制定AI面试评估标准，确保每一次考核都是「因岗而评」 $\mathcal{O}$ 借助权威理论模型基础，综合评估医护人员大五人格、心理健康、表达能力 before 简历筛选 初步沟通 用人部门复筛 初面 复面 after 简历筛选 笔试 AI面试 复面 AI面试能从多个维度综合评估候选人，生成的评估报告客观清晰，帮HR快速精准筛选人才。对于需要招聘大量医护人员的医院而言，AI切实地提升了招聘效率与质量，让我们在选拔医护人员时更高效也更可靠。 应用场景： 医药行业 杜招场景 校招场景 应用岗位： 校招生 职能岗位 # 客户简介&上线背景 该公司专注于创新型肿瘤药物及疗法的开发及商业化，致力于打造患者、家属及医疗专业人士信赖的肿瘤治疗领先品牌。在招聘校招生、职能岗位人才时，该品牌需处理大规模简历，传统人工筛选流程存在效率低、精准度不足等问题，亟需通过技术手段实现招聘效能升级。 # 关键 效果 候选人评估时间大幅缩减，整体招聘目标完成周期缩短20% √ AI面试打破时空限制，候选人到面率73%，远超传统面试 98%面试官表示会综合AI面试建议定出最后决策 # 挑战 校招季需处理海量简历，传统人工筛选耗时长，单份简历评估效率低下 传统评估方式难以精准捕捉校招生以及职能岗位的胜任力、潜质等核心职业特质 大规模校招的招聘周期较长，候选人体验不佳，亟需通过流程优化缩短周期、提升体验 # 解决方案 校招季引入AI面试，将其应用于初面环节，提升人才评估效率 $\mathcal{O}$ 针对校招生、职能岗位人才等不同岗位建立岗位胜任力模型，让筛选标准化 HR基于AI面试报告精准锁定优质候选人，将资源聚焦目标人群，实现为校招提速 # 考核模型 用友大易AI面试为我们的校招筛选带来了实实在在的惊喜。AI能从胜任力、性格心理、表达能力等多个维度综合评估候选人，并且可以做到考核因岗而异，生成的评估报告直观清晰，让HR能更客观地做出判断。 # 金融行业 国泰世华银行： AI筛选+AI面试双轮驱动，减少 $90\%$ 无效面试 结行科技： AI面试破局批量招聘，助力企业精准识人 头部人寿保险企业： AI面试代替笔测+初面，候选人满意度超87% 应用场景： 金融行业 社招场景 校招场景 应用岗位： 客户经理 交易员 # 客户简介&上线背景 国泰世华银行于1975年5月20日正式成立，共设有165家国内分行，67个海外据点，拥有10000+名员工。「初级人才筛选难，高级别人才获取难」是摆在该银行面前的一大难题，面对此挑战，国泰世华银行寻求前沿的AI招聘解决方案，在不同类别的人才招聘中找到它正确的解题方式。 # 关键 效果 AI智能识别人才技能，快速锁定优质人才 $\checkmark$ 自动化流程加速招聘全周期，缩短招聘周期 用AI面试降低试错成本，规避90%的无效面试 # 挑战 金融企业深受校招生青睐，海量简历带来了巨大的筛选压力，需要高效的工具辅助人才评估 对于部分基础岗位，通过1-2个问题即可判断候选人金融专业能力，完全依赖面试官会产生大量的无效面试 作为一家覆盖全球的金融机构，英语能力是候选人需要具备的关键技能，因此每位候选人都会经历一轮语言面试，招聘流程较为冗长 # 解决方案 AI简历筛选+AI面试双轮驱动，对海量候选人进行批量化初步评估，大幅减轻初筛压力 借助AI面试，企业可以通过财报解读类问题的预演，帮助面试官前置化评估候选人是否具备金融行业的专业度，有效规避无效面试的发生 AI可以提前评估候选人语言能力，候选人无需朗读文本，只需自然回答问题，系统即可评估其英文水平，大幅减少面试轮次，缩短招聘周期 和用友大易合作6年以来，我们能直观地感觉到，它不仅仅只是一个平台或工具，而是一个和我们朝夕相处的招聘助理或业务伙伴，我们也看到用友大易正在积极拥抱AI，寻求技术革新，并想在招聘业务方面帮我们解决根本问题的努力与决心，这也是我们始终选择用友大易的原因。 应用场景： 金融行业（三方支付） 应用岗位： 全岗位招聘 # 客户简介&上线背景 结行科技支付有限公司成立于2011年，以“支付 $+$ 科技”为战略布局，在人工智能、区块链等前沿科技领域持续突破，业务覆盖消费金融、供应链金融等多个场景。当前行业人才竞争加剧，优秀人才成为核心资源，结行科技携手用友大易引入AI面试功能，构建数智化招聘解决方案。 # 关键 效果 研发类岗位招聘周期同比提速 $8\%$ ，销售类岗位提速 $16\%$ ✓ 累计为面试官节约258小时、HR节约95小时，替代353小时人工工作量； $\checkmark$ 外语人才初试-入职转化率同比提升 $12 \%$ # 挑战 行业人才争夺激烈，需快速筛选海量候选人，传统人工面试模式效率低，无法满足批量招聘需求 面试评估依赖人工经验，主观偏差大，不同面试官评分标准不一致，影响人才筛选精准度 外语类人才招聘需单独开展语言能力评估，流程冗长，影响招聘周期与转化效率 # 解决方案 AI面试承接批量候选人初面评估，高效应对多岗位批量招聘需求 联动三维画像体系，针对性设计面试问题，贴合岗位需求 多维度评分模型量化核心素质，自动评估外语能力，减少偏差 职位画像（定标准） 人才画像（对照标准） 群体画像（形成用人偏好） # 结行科技 AI面试的落地应用，改变了我们传统的面试模式。它不仅高效承接了批量候选人的初面评估工作，大幅减少了面试安排、记录等重复性劳动，为招聘团队节省了大量时间成本，更通过标准化的评估模型与量化评分，让人才筛选摆脱了单纯的经验依赖，显著提升了精准度。 应用场景： 金融行业 校招场景 应用岗位： 投资管理 业务管理 # 客户简介&上线背景 某头部人寿保险企业是国内知名的合资企业，经过多年的战略布局和市场拓展，目前业务已覆盖广东、北京、四川、福建、山东、湖南、河北、江苏等省市，公司规模与利润均稳居合资第一梯队。随着业务的持续扩张，公司对各类人才的需求日益旺盛，传统面试模式逐渐难以满足高效招聘的需求。 # 关键效果 跨省市校招候选人初面 参与率提升30% 进入复试的候选人 100%为AI面试高分人选 AI面试候选人满意度 超87% # 挑战 投资管理、业务管理岗校招量翻倍，应届生分布全国高校，线下面试排期密集，初筛周期长达2周以上 跨校招站点面试官对“潜力”、“适配度”理解差异大，部分重学历背景、部分重实习经历，优秀应届生易被错筛 HR初面与业务面问题重复率高，应届生频繁回答基础问题，对企业专业度感知下降 # 解决方案 AI面试支持应届生在线参试，自动记录作答表现生成评估报告，初筛周期压缩至3天内 针对不同岗位定制应届生能力题库，基于历年校招优秀员工数据训练模型，实现统一标准评估 AI初面聚焦基础素养考察，系统向复试面试官推送差异化提问建议，避免重复提问提升专业体验 新的面试模式让我们在大规模校招中轻松不少，全国应届生都能便捷参试，初筛速度快了很多。更重要的是评估标准统一了，应届生反馈面试体验更专业，帮我们招到不少潜力新人。 # 其他行业 深空探测实验室： 用AI面试预判，用人风险率大幅降低 德保膳食： 人员加速到位，面试决策准确度提升28% 外贸龙头企业： 秋招周期内节省人力超5000小时 应用场景： 实验室行业 社招场景 应用岗位： 高端科研人员 # 客户简介&上线背景 深空探测实验室由国家航天局、安徽省、中国科学技术大学三方共建，是面向世界航天科技前沿和国家航天强国战略需求的新型科技研发机构。实验室人才招聘以高端人才招聘为主，重点吸纳航天科学等领域的科研储备人才，其招聘体系对流程存档规范性、招录程序合规性及候选人筛选公正性有严格要求，亟需通过智能化手段构建更科学、透明的人才评价机制，以匹配国家重大科技任务的高质量人才需求。 关键 效果 √ AI面试与人工评分一致性92% 100%的HR认可AI可以显著提升人才评估效率 采用AI面试后用人风险率大幅降低 # 挑战 科研单位人力有限，大批量招聘场景下需处理大量候选人简历，人工筛选费时费力 科研岗位对候选人的大五人格、心理风险等维度要求严格，传统评估方式难以精准捕捉潜在风险点，存在较高用人风险 企业需确保流程合规和招录公正，整个招聘流程均需满足存档规范与公平性要求，传统人工操作模式在这一方面存在明显短板 # 解决方案 将AI面试用于初面，针对专业技术岗、科研岗设计胜任力题目，候选人自主完成面试，AI批量评估，提升初面效率 借助AI深度洞察候选人大五人格、心理风险等隐性维度，面试结束后，AI自动输出完整报告，降低用人风险 AI面试结果无缝对接大易招聘系统，从投递、筛选、面试到录用的全流程操作进行线上化记录与存档 # 招聘流程 AI面试 前置评估心理风险有效降低用人风险 简历筛选 HR面试 业务面试 offer环节 我觉得大易比较好的一个功能是AI面试，出乎我意料的是，其信度非常高，能提前测出候选人的一些风险点，这让我感到很惊艳。由于我们单位招聘高层人才较多，招聘流程相对繁杂，且作为国家单位，我们在流程存档、流程合规性以及候选人招录公正性等方面都有相应需求，而大易能满足我们这方面的需求，让我们可以对整个招聘流程实行全流程、全文件、全范围的监控及公平把控。 应用场景： 团餐行业 社招场景 应用岗位： 项目经理 业务经理 餐厅客服 # 客户简介&上线背景 德保膳食因团餐业务快速扩张，人员需求激增，亟需招聘项目经理、IT、营销等多岗位人才。随着社招招聘量的攀升，企业内部对招聘效率提升需求迫切，希望通过技术手段实现多岗位人才的精准快速选拔。 # 关键 效果 面试官人力投入减少 $\downarrow 30\%$ 面试信效度超过 0.85 面试决策准确度提升 128% # 挑战 团餐业务扩张导致项目经理、营销等岗位HC连续高增长，人员需求量大 需提升关键岗位到岗速度，以匹配业务扩张进度 项目经理等岗位需考察执行力、领导力、责任心，需以科学方式精准完成人才评估 # 解决方案 对初筛通过者启动AI面试，通过后直接参与复试，加速招聘流程 $\mathcal{O}$ 针对不同岗位定制评估维度：如项目经理考察执行力与领导力，餐厅客服聚焦交际能力 支持高并发，全面保障AI面试技术环境，确保候选人面试体验 # 项目经理 执行力 责任心 理解能力 领导能力 监控能力 # 餐厅客服 执行力 责任心 交际能力 领导能力 分析式思维能力 AI招聘工具帮我们解决了业务爆发期的选人痛点。以前招项目经理要大量时间找简历筛简历，现在AI按照岗位需求为我们推荐人选，再用AI面试评估一遍，能够快速锁定目标人才。校招社招岗位用下来，到岗速度比以前快了 $30\%$ ，有效保障了团餐业务扩张期的人才供给节奏。 应用场景： 外贸行业 校招场景 应用岗位： 管培生 # 客户简介&上线背景 某外贸龙头企业在去年秋招中亟需大量管培生充实人才梯队。面对传统面试效率低、海量候选人筛选困难等问题，企业决定引入AI面试，将无领导小组讨论等环节数字化，力求在激烈的人才竞争中，实现高效、精准的人才选拔。 # 关键 效果 # 超60% AI面试应答率超 $60\%$ ，近万份面试数据助力精准筛选 # 提升42% 候选人评估效率提升 $42\%$ 大幅减少人工评估时间 # 节省超5000小时 用AI代替人工进行初论评估，秋招周期内节省人力超5000小时 # 挑战 秋招规模大，应聘人数众多，传统面试方式难以在短时间内完成大量候选人筛选 管培生岗位对综合素质要求高，传统评估难以全面、精准考察候选人能力 招聘流程繁琐，初试到复试周期长，导致部分优质人才流失 # 解决方案 在初试环节全面采用AI面试，涵盖无领导小组讨论等场景，实现候选人高效评估 利用AI多维度考察候选人综合素质，通过AI面试追问功能深挖候选人潜能 优化招聘流程，通过AI快速筛选，缩短候选人等待时间，提升整体体验 AI面试切实优化了我们的招聘流程。过去筛选管培生候选人，不仅耗时费力，还难以全面评估综合能力。现在通过AI面试，能从多个维度快速分析候选人的表现，生成的评估报告也为决策提供了清晰参考。去年秋招中，AI面试帮助我们高效完成大量人才选拔，在提升招聘效率与质量上成效显著。 # 多维评估测得全 # 胜任力 不管校招、社招还是蓝领招聘，胜任力模型全场景覆盖。精准评估每一位候选人！ # 语言测评 支持中、英、日等多种语言，参照权威雅思口语等测试标准，自然交流中就能完成测评！ # 身体素质/色盲/形象气质测评 蓝领特定场景支持身体素质检测，并如实展现候选人形象情况 # $\bullet$ 性格/心理测评 五大维度，基于正常问答数据分析，无需额外回答性格测试题，通过国际顶尖心理健康量表、快速筛查候选人心理健康风险！ # 更懂提问直击重点 # 会提问 基于候选人简历进行深度解析，识别匹配经历和风险项，智能生成针对性面试提问，针对缺乏实战经验的候选人可通过情景面试对其进行评估 # 懂追问 基于「STAR法则」和候选人现有回答进行深度追问，全面了解候选人真实能力，根据情况限制追问次数，保证候选人面试体验 # 00 描述一个你必须克服团队内部分歧或冲突，成功实现目标的例子，你是如何解决内部冲突的？ 之前面临的主要挑战是内部资源的冲突，以我参与的一个银行类项目为例，在没有新资源加入的情况下，我首先跟进行确保所有事项都有具体的落地方案，然后内部协调资源。同时，我也会尽我所能、跟进并完成我能处理的任务，在确保自己负责的部分没有问题后，我会进一步确认内部资源何时能到位。如果资源无法及时到位，我会在最终期限之前将风险提升到最高级别，以确保项目不会延期。 # ∞ 基于「STAR法则」追问 描述一个你必须克服团队内部分歧或冲突，成功实现目标的例子，你是如何解决内部冲突的？ # 智能监考提防作弊 身份多重认证，记录如截屏、退出各种疑似作弊操作，还能甄别AIGC生成内容，确保面试公平公正 # 面试报告全面展示 涵盖胜任力、心理健康、语言能力等多维度要点。重点信息高亮展示，AI智能总结面试情况 # 聚焦细节提升体验 根据岗位配题 批量邀约 # $\mathbb{O}$ 兼顾品牌宣传 面试开场自动播放企业宣传片，展示雇主品牌魅力，让候选人对公司好感度直线飙升 # 数字面试官 数字面试官闪亮登场，还能企业自定义。像和真人交流一样亲切，缓解候选人紧张感 # 应答候选人提问 面试中智能解答候选人的提问，体现企业人文关怀 # 便捷开启AI面试 企业 候选人 通过链接进入面试间 查看报告 与AI对话完成面试 等待结果 # 量化价值看得见 # 更准 92% 与资深面试专家评分一致性 90% 复面通过率提升至 # 更快 28% 到面率提升 33% 面试周期缩短 # 更省 ¥500, 节省HR/面试官人力成本 7倍 招聘试错成本降低 # 众多知名企业的选择，AI面试量超230w+次 云南白药VNNBN BRIVIBI SRCB深圳农商银行 立即雇佣AI面试官 用友 Dayee大易