世界发展银行-Does-Competition-from-Informal-Firms-Hurt-Job-Creation-by-Formal-Firms--Evidence-Using-Firm-Level-Survey-Data_74页_1mb

总结：Does Competition from Informal Firms Hurt Job Creation by Formal Firms?

核心内容

本研究探讨了非正式企业对正式企业就业增长的影响。作者使用了世界银行企业调查（Enterprise Surveys）的微观企业层面数据，分析了非正式竞争是否抑制了正式制造业中小企业（SMEs）的就业增长。研究发现，非正式竞争显著降低了正式企业的就业增长率，并且在正式经营成本较高、非正式经营收益较低的国家，这种负面影响更为明显。

主要观点

1. 非正式竞争的负面影响
   非正式竞争对正式企业的就业增长有显著的负面影响。根据基准模型，每增加一个标准差的非正式竞争，就业增长率下降1个百分点。

2. “寄生虫”观点的支持
   研究结果支持“寄生虫”观点，即非正式企业通过逃避监管和税收，获得不公平的竞争优势，从而削弱正式企业的市场地位和盈利能力。

3. 非正式竞争对大型企业无显著影响
   非正式竞争对大型正式企业的影响不显著，表明其主要影响对象是中小企业。

4. 控制内生性问题
   作者通过多种方法控制内生性问题，包括使用“单元平均法”（cell average method）来代理非正式竞争水平，以及引入大量企业与国家层面的控制变量。

5. 政策与研究意义
   本研究为理解非正式经济对正式经济的影响提供了新的实证证据，并有助于政策制定者评估非正式经济对就业增长的潜在影响。

关键信息

数据与样本

• 数据来源：世界银行企业调查（Enterprise Surveys）以及世界发展指标（WDI）和全球治理指标（WGI）等数据。
• 样本包括109个发展中国家的制造业中小企业，样本量为20,295家企业。
• 小微企业（少于5名员工）和非正式企业未被纳入调查。

变量定义

• 因变量：就业增长率，分为两种计算方式：
  • 就业增长（Employment Growth）：基于对数差计算的年度就业增长率（以百分比表示）。
  • 就业增长1（Employment Growth 1）：基于初始与最终年度就业变化的平均值计算，范围在±100之间。
• 自变量：非正式竞争（Informal Competition），定义为同一“单元”内其他企业报告与非正式企业竞争的比例。
• 控制变量：
  • 企业层面：初始就业水平、企业年龄、出口比例、是否为多分部企业、高管性别、高管经验。
  • 国家层面：人均GDP、初级教育入学率、通货膨胀率。

方法论

• 基准回归模型：使用普通最小二乘法（OLS）进行回归分析。
• 稳健性检验：使用两阶段最小二乘法（2SLS）、Probit估计和条件混合过程估计（CMP）等方法进行检验。
• 内生性处理：通过单元平均法解决内生性问题，并验证结果是否符合“寄生虫”理论的预测。

结论与建议

研究结果表明，非正式竞争对正式企业就业增长具有显著的负面影响，尤其是在制度环境不利的国家。此外，非正式竞争对大型企业无显著影响，说明其主要影响对象是中小企业。该研究为理解非正式经济对正式经济的结构性影响提供了实证支持，并强调了改善制度环境对促进正式企业就业增长的重要性。未来研究可以进一步探讨非正式竞争对其他企业绩效指标（如创新、生产力）的影响。

文献综述

• “寄生虫”观点：认为非正式企业通过逃避监管和税收，获得不公平竞争优势，从而影响正式企业的市场表现。
• “双重经济”观点：认为非正式企业是贫困的产物，无法有效竞争，因此对正式经济无显著影响。
• 相关研究：如Tokman（1978）、Gonzalez和Lamanna（2007）、Pisani（2015）等研究均涉及非正式竞争对企业行为的影响，但未直接分析其对就业增长的影响。

实证发现

• 非正式竞争对正式中小企业就业增长有显著负面影响。
• 在制度环境较差的国家，如腐败严重、法律执行不力、税收负担重等，这种负面影响更为显著。
• 非正式竞争对大型正式企业无显著影响。
• 通过单元平均法和多种稳健性检验，研究结果的内生性问题得到了缓解。

结构安排

1. 引言：提出研究问题，介绍研究背景和意义。
2. 数据与变量：详细描述数据来源、样本构成和变量定义。
3. 基准回归结果：展示非正式竞争对就业增长的负面影响。
4. 稳健性检验：验证结果的可靠性，包括内生性处理和异质性分析。
5. 结论与建议：总结研究发现，并提出对未来研究的建议。