2024-03-28-Mercer-2024年全球人才招聘洞察报告_48页_3mb

2024年全球人才招聘洞察

核心观点

• 2024年挑战：全球企业在有限预算下吸引顶尖人才、缩短招聘周期。
• 关键趋势：以技能为基础招聘、人工智能应用、远程工作灵活性和零工经济普及。
• 未来方向：雇主品牌建设、技能升级、AI技术投入、员工生活平衡与心理健康。

1. 人才招聘的新兴趋势

• 员工流动导致招聘上升：61%企业将员工流失作为2023年主要招聘原因。
• 吸引合适人才最难：43%招聘主管认为吸引顶尖人才是最大挑战。
• 求职者偏好：求职网站（如LinkedIn）和推荐计划仍是关键招聘渠道。

2. 员工队伍趋势与裁员

• 招聘缩减：56%企业减少2023年招聘，信息技术和金融服务行业影响最严重。
• 裁员原因：财务业绩不佳（35%）、重组（23%）、市场需求下降（22%）。
• 灵活用工：61%企业雇佣远程工作者，18%新员工为远程；59%企业使用自由职业者。

3. 基于技能的招聘

• 沟通能力最受重视：76%企业将沟通技能列为招聘首选。
• 技术与软技能结合：技术岗位看重技术专长（88%）、问题解决能力（77%）和协作能力（65%）。
• 评估方法：以知识面试为主（91%），行为面试（50%）和技能模拟测试补充评估。

4. 人工智能在人才招聘中作用

• AI成为关键工具：73%企业应用AI优化招聘，数据分析和营销领域需求最大。
• AI相关岗位：数据科学家、机器学习工程师成为未来最抢手工作，而电子邮件营销、内容编写等岗位易被淘汰。

5. 发展员工，拥抱AI的展望

• 2024年优先事项：控制预算、缩短招聘周期、加强技能升级。
• 长期趋势：雇主品牌建设、AI投资、技能导向招聘、性别平等雇佣（提倡薪资透明）。
• 未来工作需求：平衡工作与生活、心理健康发展、灵活办公模式将成为求职者关注重点。

6. 关键数据总结

• 沟通技能：76%企业最看重。
• AI应用率：73%企业使用AI优化招聘流程。
• 雇主品牌建设：2024年企业将聘用预算的77%投入到职位吸引力上。
• 远程雇佣比例：61%企业新增远程员工。