2021-12-06-德勤-2021德勤全球人才流动趋势报告_14页_1mb

全球人才流动趋势报告

主要趋势

1. 职业个性化组合

• 72%高管认为员工的适应能力、技能和承担新角色的能力是未来最关键的素质。
• 全球人才流动管理需将人才计划与公司战略结合，提升员工体验，并简化流程。

2. 虚拟办公

• 远程办公需求增加，政策重点包括引入协作平台、灵活工作方式及加强数字技术投资。
• 关键策略包括建立新的工作模式、提供家庭技术支持，并评估跨文化适应性。

3. 包容性的工作环境（DE&I）

• 超过77%的CEO计划推行DE&I战略，但实践中仍存在家庭、性别、种族等多样性障碍。
• 全球人才流动需整合DE&I策略，改进选拔流程，并确保透明的机会分配。

4. 员工幸福感

• 员工满意度优先于高管，改善外派体验可通过绘制员工旅程图、提供导师和灵活政策实现。
• 全球人才流动需关注身心健康、家庭支持，并优化外派前的咨询服务。

5. 贸易保护主义政策与出入境复杂性

• 疫情加剧了签证与出入境的不确定性，全球人才流动需加强流程审核、沟通透明化。
• 关键措施包括远程工作过渡管理、数字化出入境流程，以及制定长期减排目标。

6. 数字化工作体验

• 全球人才流动转向数据驱动，自动化工具与AI分析被广泛应用，以提升团队协作和流程效率。
• 衡量项目价值的指标包括合规风险最小化、资源回报率，以及员工反馈满意度。

7. 减少商务旅行支持减排

• 新冠危机加速企业推动“无碳未来”，79%组织已部分或完全转向视频会议，减少短途差旅。
• 策略包括员工激励与环保行为绑定、优化工作流程以及实现调度流程标准化。

未来展望

• 从战略性敏捷：与各业务团队深入合作，提供多样化支持，保持响应市场变化的能力。
• 以人为本、持续创新：推动远程协作平台与战略平衡，注重员工体验，重构流程标准。
• 政策与碳达标并重：持续优化减排机制，评估国际化背景下的碳排放措施，推动数据分析与碳目标绑定。

德勤人力资源团队提供专业支持，涵盖策略规划、合规管理、技术优化，助力企业应对全球化人才流动挑战。