2024-04-24-上交所-江阴市恒润重工股份有限公司未来三年（2024年-2026年）股东回报规划_5页_376kb

江阴市恒润重工股份有限公司 2024-2026年股东回报规划总结

制定背景

公司基于证监会相关法规和公司章程，制定该规划以明确股东回报机制，强调长期可持续发展和投资者利益保护。

主要考虑因素

• 公司发展阶段和资金需求
• 股东回报与经营现金流状况
• 外部融资环境和内部发展需求

制定原则

• 遵守监管规定和公司章程
• 维护股东权益，确保利润分配稳定性和连续性
• 平衡长期发展与短期回报

利润分配政策

• 分配方式：优先现金分红，股票分红为补充；现金分红比例不低于利润分配总额的10%，每年累计现金分红不少于年均可分配利润的30%。
• 现金分红条件：公司盈利且现金流充足；若出现财务报告非无保留意见、资产负债率超70%或经营性现金流净额为负等情况，可不进行现金分红。
• 差异化现金分红：成熟期无重大资金支出最低现金比例80%；成熟期或成长期有重大资金支出最低40%或20%。
• 股票股利条件：当年盈利且公司具有成长性。

分配间隔

原则上年度分红，公司可根据情况进行中期现金分红并审议下一年计划。

实施机制

• 方案制定：董事会审议后提交股东大会，包括具体比例、执行期限等；公司需记录未分红原因并回应股东意见。
• 周期与调整：每三年审查一次，调整分红政策需董事会和股东大会批准，不低于监管要求的现金分红标准。

生效与附件

规划自股东大会通过之日起生效，未尽事宜参照相关法律法规和公司章程执行。