2022-10-11-仲量联行-仲量联行+人力资源视角_如何打造成功的混合办公场所_18页_1mb

人力资源视角：如何打造成功的混合办公场所？混合办公十大新洞察总结

1. 趋势洞察

• 多数企业已经接受混合办公，亚太地区56%的企业采用混合办公模式，较疫情前下降显著。
• 超过84%的员工希望获得更多工作自主权，改变传统的朝九晚五模式。
• 办公空间正被重新定义，更多用于团队协作、创新和客户会面，支持灵活办公。

2. 人才吸引力与员工福祉

• 85%的人力资源领导者认为，提供远程/混合办公选项对于吸引和留住人才至关重要。
• 83%的受访者认为混合办公可以促进办公场所多样性，提升员工福祉。
• 灵活办公模式减少通勤时间和干扰，帮助员工平衡家庭与工作，尤其对年轻父母有益。

3. 混合办公的挑战

• 67%的受访者表示管理远程办公的员工存在挑战，可能影响职业发展和团队协作。
• 减少在办公室的时间可能削弱员工对企业文化的认同感，影响绩效和信任。

4. 企业应对策略

• 创新策略：组织社交活动、设定共同办公日、为管理者提供远程办公管理指导。
• 空间改造：56%的企业计划在未来一年内调整或重新设计办公空间，重点提升协作和创新功能。
• 激励措施：48%的企业已推出激励计划吸引员工回办公室，包括餐饮、新福利设施、免费通勤等。

5. 科技与数据赋能

• 83%的受访者认为增加科技投资（如视频会议、协作工具）有助于提升管理效率。
• 科技支持员工工作满意度与幸福感，但当前数据工具功能有限（54%认为不足），需进一步强化数据分析能力。

6. 学习与发展

• 60%的受访者认为在办公室办公的优势在于提供更多的学习和职业发展机会。
• 对于初入职场的员工（如应届生），在办公室办公被视为“必不可少”或“重要”，办公室的帮助对新人尤为重要。

7. 员工需求与期望

• 员工更重视办公室内的社交互动和团队协作，而非单纯留在办公室。
• 调查显示办公室的主要角色包括：团队协作、创新、客户与供应商会面空间。

结论

混合办公已成为企业不可逆转的趋势，人力资源领导者需结合灵活策略、科技支持与员工关怀，打造既能提升生产力又能增强员工归属感的新型办公环境，才能在竞争中吸引和留住优秀人才。