Mob研究院-在线求职招聘研究报告-2021.1-28页_1mb

2020在线求职行业洞察总结

核心内容

2020年在线求职行业呈现出多元化、智能化的发展趋势，市场不断细化，用户群体更加广泛。整体行业月活规模突破7千万，求职高峰期提前至7-8月，与疫情下秋招提前密切相关。同时，资本更倾向于智能化招聘平台，如Moka。

主要观点

市场发展

• 在线求职行业从综合模式向多元高效方向发展，细分领域如综合招聘、垂直招聘、在校生招聘、社交招聘等逐渐形成。
• 传统综合类平台如智联招聘、前程无忧被新兴平台分流，智能化招聘成为投资热点。

用户分析

• 年龄分布：25-34岁用户占比最高（50.8%），18-24岁（25.0%），专科用户占比达49.3%，本科用户41.6%，高中及以下用户仅占3.0%。
• 收入分布：5-10K为最主要用户群体（43.5%），3-5K次之（28.9%），10K以上用户较少（12.5%）。
• 地区分布：三线及以下用户占比最高（31.7%），偏好兼职招聘类App；一线城市用户更倾向垂直招聘和社交招聘类App；新一线城市用户偏好垂直招聘和综合招聘类App；二线城市用户更喜欢综合招聘和兼职类App。

求职平台偏好

• 高学历用户（硕士及以上）更偏好猎聘和领英。
• 中等学历用户（本科）更偏好猎聘和智联招聘。
• 专科用户更偏好兼职猫和智联招聘。
• 低收入用户（3K以下）更偏好兼职猫。

关键信息

综合招聘类

• 智联招聘和前程无忧是主要代表，二者用户重合度较高，且用户特征相似。
• 智联招聘在月活规模上略胜前程无忧，但二者均以本、专科学历用户为主。

垂直招聘类

• BOSS直聘和猎聘是主要代表。
• BOSS直聘用户规模更大，但猎聘用户学历和收入更高，更偏向中高端求职市场。
• BOSS直聘以直聊模式为主，去中介化，但平台主要面向小企业，存在局限性。
• 猎聘采用BHC模式，由猎头连接企业与个人，提供高端职位，但招聘成本高。

在校生招聘类

• 实习僧和应届生求职网是主要代表。
• 实习僧用户增长快，但企业资源以中小型企业为主。
• 应届生求职网有多年运营经验，资源丰富，但信息反馈不及时。
• 两者用户集中于上海、北京，地域分布高度重合。

社交招聘类

• 领英和脉脉是主要代表。
• 领英国际化程度高，但缺乏本土化，用户黏性较低。
• 脉脉以人脉为基础，提供群聊、匿名社区等服务，用户黏性高，但需上传通讯录，用户体验受影响。

Mob Insight

• 用户粘性：脉脉的月留存率远高于领英，显示更强的用户粘性。
• 职业分布：领英用户以企业白领为主，占比超80%；脉脉用户则更广泛，涵盖更多职场层级。
• 市场趋势：垂直招聘平台细分程度增加，传统综合招聘平台面临分流压力；智能化招聘平台有较大发展潜力。

数据说明

• 数据来源：MobTech报告数据基于市场公开信息、自有监测数据和研究模型估算。
• 数据周期：2020年1月至12月。
• 版权声明：本报告内容受法律保护，未经授权不得复制或传播。
• 免责条款：报告数据仅供参考，MobTech不承担相关法律责任。

总结

2020年在线求职行业呈现出显著的细分化和智能化趋势，用户群体和平台类型日益多样化。不同用户群体对平台的偏好差异明显，下沉市场和兼职招聘需求增长迅速。未来，垂直招聘与社交招聘平台将更具竞争力，而智能化招聘平台有望成为行业新风口。