2024-10-14-万码优才-数字化时代的人才生态链建设_14页_1mb

数字化时代的人才生态链建设总结

核心内容概述

《产业数字人才研究与发展报告（2023）》由人瑞人才与德勤中国联合发布，全面分析了当前数字人才的供需状态、结构特点及未来发展趋势。报告指出，在数字经济的推动下，劳动力结构正在发生深刻变化，传统岗位逐渐消失，同时大量新岗位被创造出来。未来3-5年，数字人才市场将面临数量和质量双重缺口，这对中国经济的数字化转型和新质生产力发展构成严重制约。

主要观点

• 数字人才定义：具备计算机数字技术、信息化与通信技术、人工智能、大数据处理等专业技能，并能将这些技术应用于各种业务场景的人才。
• 数字人才分类：
  • 数字领导人才：具备战略思维与业务管理能力的数字时代领导者。
  • 数字管理人才：推动企业数字化变革与系统设计的专业人才。
  • 数字专业人才：在特定技能领域构建基础框架的技术人才。
  • 数字应用人才：将数字技术与业务场景融合以提升效率的人才。
• 人才供需变化：
  • 旧岗位消失：约8500万岗位将消失。
  • 新岗位创造：约9700万新岗位将被创造。
  • 数字经济核心人才：约1100万。
  • ICT专业技术人才缺口：约2500—3000万。
  • 数字化综合人才总体缺口：约数千万。

关键信息

数字人才缺口现状

• 数字人才缺口不仅体现在数量上，更体现在质量上。
• 未来3-5年，数字人才市场紧缺将成为常态。

万码优才的解决方案

• 求职招聘：通过智能匹配、岗位分析、场景模拟、全网搜职等方式提升求职与招聘效率。
• 职场服务：提供智能问答、学习课程、技能提升、职业规划等服务，支持技术人才全职业周期成长。
• 人才生态链建设：
  • 通过AI与数据模型驱动供需匹配，构建社会化的人才大市场。
  • 构建人才储备池，不仅解决招聘与求职问题，还为产业提供持续的人才供给。
  • 产业需求驱动人才培养，产业集群吸引人才集聚，推动新旧动能转换。

数字化人才胜任力模型

• “井”型胜任力模型：从专业特征、技能素质、业务能力、数字技能四个维度构建数字人才的能力框架。
• 专业特征：涵盖岗位市场画像、人才基础信息画像。
• 技能素质：包括战略性思考、沟通协作、学习能力、创新性等。
• 业务能力：分为通用业务能力和细分业务能力。
• 数字技能：涵盖通用数字技能与细分数字技能，如编程、数据分析等。

万码优才的平台价值

• 平台定位：数字技术人才求职与职业发展平台。
• 平台功能：
  • 提供0-10年职业成长服务。
  • 支持智能解析人才优势，精准匹配职位。
  • 提供在线技能课程、技术达人解答、直播授课等技能提升服务。
• 平台优势：
  • 基于AI技术重构传统招聘网站。
  • 提升企业招聘与个人求职效率。
  • 构建人才储备池，推动人才流动与产业协同。

社会价值与未来展望

• 社会价值：万码优才在数字化时代具有独特的社会价值，通过构建人才生态链，促进技术人才的成长与流动，助力产业升级。
• 未来展望：随着产业数字化和数字产业化的发展，数字人才将成为推动经济高质量发展的核心要素。人才生态链的建设将有助于实现人才与产业的深度融合，提升整体产业竞争力。