益普索-全球新冠大流行中性别薪酬差距调研报告（英文）-2021.3-45页_2mb

报告摘要

总结：国际妇女节与新冠疫情后性别平等及领导力调查

核心内容

本文档围绕国际妇女节和新冠疫情后性别平等议题展开，探讨了全球范围内对性别薪资差距、女性权益、女性在社会和政治中的角色以及政治领导力的看法。通过多国数据对比，揭示了不同国家和地区在这些议题上的态度差异。

主要观点

性别薪资差距：
- 全球范围内，42%的人认为关闭性别薪资差距重要但不应成为当前优先事项，而36%的人认为其应成为当前的优先事项。
- 女性比男性更倾向于认为关闭性别薪资差距是重要的优先事项（41% vs 31%）。
- 某些国家如智利、南非和法国，女性更倾向于将关闭性别薪资差距视为优先事项，比例超过全球平均。
薪资透明度：
- 超过半数（56%）的人支持应有权了解同事从事相同工作的薪资情况，且女性的支持率略高于男性（58% vs 54%）。
- 一些国家如匈牙利、俄罗斯和中国，女性支持率显著高于男性。
性别薪资差距的合理性：
- 50%的人认为性别薪资差距问题是对真实问题的回应，而19%的人则认为这是政治正确过度的体现。
- 女性比男性更倾向于认为这是真实问题（54% vs 45%）。
- 在一些国家如阿根廷、巴西和西班牙，女性更倾向于认为这是真实问题。
媒体对性别薪资差距的报道：
- 18%的人认为媒体报道的性别薪资差距是假新闻，而女性比男性更少持此观点（16% vs 21%）。
- 在一些国家如印度、土耳其和墨西哥，女性更倾向于认为媒体报道是真实的。
新冠疫情后性别平等：
- 52%的人认为性别平等将回到疫情前的状态，而只有11%的人认为女性会变得更加平等。
- 在一些国家如南非、匈牙利和瑞典，女性更倾向于认为性别平等会恢复或改善。
新冠疫情后女性权益的优先事项：
- 更灵活的工作实践（如远程办公和兼职）和对遭受暴力或虐待的女性和女孩提供更多支持是受访者认为最重要的两个议题。
- 女性更倾向于支持这些议题，如阿根廷、巴西和西班牙。
政治领导力的优先事项：
- 将国家需求置于政治之上是全球范围内最被看重的领导者特质，33%的人认为这是最重要的。
- 女性比男性更倾向于认为这一特质是重要的（34% vs 32%）。
- 其他重要特质包括诚实、理解普通人的问题和信任专家与科学证据。

关键信息

性别薪资差距是全球关注的议题，但优先级存在分歧。
女性更关注性别平等，在多数国家中，女性比男性更支持关闭性别薪资差距和薪资透明度。
新冠疫情后性别平等的恢复是多数人的预期，但部分国家如阿根廷、巴西和西班牙，女性更乐观。
女性权益和工作灵活性是新冠疫情后恢复计划中最重要的议题。
政治领导力的关键在于国家利益优先、诚实和科学依据。

国家差异

智利、南非和法国在关闭性别薪资差距方面更积极。
阿根廷、巴西和西班牙在新冠疫情后女性权益议题上更关注。
瑞典、法国和加拿大在政治领导力的“将国家需求置于政治之上”方面更支持。
日本、韩国和中国在薪资透明度和媒体真实性方面有不同倾向。

结论

全球对性别平等议题的关注度较高，但对是否应优先处理存在分歧。女性更倾向于支持性别薪资差距的解决和透明度，而男性则更可能认为这不是当前的首要任务。同时，女性更关注新冠疫情后女性权益的恢复，认为工作灵活性和对女性的支持是关键。政治领导力的期望集中在以国家利益为先、诚实和科学依据上，女性对此的认同度略高于男性。

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