锐仕方达2023医药行业薪酬白皮书-72页_23mb

在宏观环境下，医药行业发展受GDP、CPI、PPI及PMI等因素影响，2020年至2022年整体涨薪率呈现波动趋势，经历2021年第一季高潮后趋于稳定。医药行业招聘数据呈现出“一荣俱荣”格局，人才需求与薪酬水平相随增长；二线城市招聘时长起伏显著，地域政策与企业抗风险能力影响招聘稳定

从整体招聘与薪酬数据层面看，疫情影响下行业呈现“大起大落”向“平稳”转变趋势。薪资吸引力明显提升，中高端人才如专家级、经理层数求显著增加，降幅虽小但结构变化突出。应届毕业生的起薪与学历和一线城市就业倾向高度相关，一线城市起薪明显高于其他地区，高学历对应高起薪。

各细分行业热门职位薪资差异较大，如一线城市中药制药行业年固定薪酬排名前五包括中药研发工程师、临床监查专员、电商运营专员、质量保证专员和药物制剂工程师。化学制药行业研究类与销售类职位表现强势，年固定薪酬中质量岗位居首。生物医药行业中临床前研究与生产类职位价值突出，一线城市研究类职位薪资稳中有升。医疗器械行业中质量管理和技术岗位地位显著，年总年薪可观，仓储方向则表现较差。医疗服务与医疗美容行业里口腔和整形类岗位薪资最高。

招聘量方面各省招聘呈现明显的“起落”走势，一线城市招聘时长从2021年起下降，二线城市表现更为明显，部分城市如厦门招聘时长大幅缩水。企业对中级职级人才需求最大，2020至2022年累计招聘量保持高位，票递年均上涨，一些专家职级职位招聘量上升约6000%。民营企业占绝大多数医药企业比例达到95.7%以上，上海、北京等一线及核心二线城市占据企业主体。

岗位薪资分析显示，不同行业岗位薪资差异明显：生物信息工程师在医药外包领域成为固定薪酬第一名；医疗器械质量专员在静态年薪中表现最强；电商美眼部、医美销售专�年薪领先普通岗位；食品保健赛道中研究与销售岗位最热度招聘。

未来医药薪酬将进一步分化，高学历人才和一线城市人才薪资仍将在市场中占据优势；医药外包平台不断强化，生物信息工程师等角色薪酬将日益凸显；“数字化+AI”正成为企业优化薪资策略的热门工具。