2025年Q2薪智资产管理行业薪酬报告_52页_13mb

2025资产管理行业白皮书总结（中文）

本报告聚焦资产管理行业的人力资源核心指标，涵盖样本分布、涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异、招聘趋势及福利预算等方面。主要分析如下：

样本分布
行业样本覆盖金融领域多个细分赛道，包括保险（中国人寿、中国平安等10家）、银行（交通银行、招商银行等10家）、证券（国信证券、华泰证券等10家）、基金（广发基金、华夏基金等10家）、期货（永安期货、海通期货等10家）、科技金融（蚂蚁集团、拉卡拉等）、资产管理（九鼎投资、太平资产等）。产业链分布显示，样本总量为10,034家，其中资产管理行业占比最高，达3,235家，部分城市如上海、北京、深圳、杭州位列主要招聘区域。

涨薪率分析
2021年全行业涨薪率为44%，2022年降至5%，2023年为1%，2024年为0.4%。资产管理行业涨薪率波动较小，整体处于行业底部（2025年预测为0.3%）。按城市看，2021年全国涨薪率最高，2024年贵阳涨薪率显著（1.2%）。按行业职能分析，2023年“日化用品”涨薪率最高（2%），而2024年“资产管理”涨幅最低（-0.5%）。涨薪率预测模型基于CPI、行业营收及招聘数据，2025年Q1预测上海市区涨薪率-0.3%，全国整体低于前三年。

离职率趋势
2019年资产管理行业离职率最高（19%），2020年后“日化用品”行业成为离职率焦点，2023年该行业离职率达23.6%。行业整体呈波动性，2023年全行业离职率从2022年的15.1%下降至12.4%，但部分区域如“嘉兴”“武汉”等出现局部上升（2023年嘉兴为13.6%）。离职率与招聘量、薪资变化呈负相关，反映行业人才流动的动态调整。

应届生起薪变化
2021-2024年应届生起薪呈分化趋势：大专学历起薪增长19%，本科增长28%，硕士增长52%；城市间差异显著，全国平均起薪最高（12,311元），但部分区域如“东莞”“西安”起薪增长缓慢（2024年西安为8,673元）。行业聚焦岗位薪资上涨，例如硕士学历“研发类”岗位起薪最高（11,393元），本科“销售类”岗位起薪达10,750元。2024年Q4“金融类”岗位起薪成长率最高（16.6%）。

城市薪酬差异系数
以上海为基准，2024年华东地区薪酬差异系数为1.296，华南地区（深圳、广州）分别为1.189和1.052。同行业下，成都、贵阳等城市薪酬增长较快（2024年贵阳为1.2%），但部分区域如“石家庄”“太原”薪酬同比下滑（2.3%）。薪酬差异与区域经济活力相关，一线城市薪资普遍高于其他区域。

招聘动态
2025年Q1招聘量区域差异明显：广州招聘量最高（16,015人），西安招聘量环比增长最快（3%）。行业扩招比例从2023年的368%下降至2025年的319%，缩招比例则从358%上升至417%。典型公司中，深圳前海众泰资产管理有限公司招聘量环比增长1308%，而上海瑞好得投资管理有限公司招聘量下降154%（-154%）。热门岗位包括“电商客服”“销售专员”“金融产品销售”等，其中“投资理财专员”招聘量达243人。

福利预算
企业人均福利预算中，春节、中秋等重点节日福利占比突出，春节预算达300元（10分位），中秋预算最高（500元）。行业重点节日福利预算中，春节平均支出388元（50分位），端午节374元，中秋节227元。福利支出与企业规模相关，100人以下企业福利占比约62.7%，而上市企业福利支出更高（2025年预算达10%）。

招聘趋势与岗位需求
2025年Q1全国招聘量环比下降1.2%，但上海、北京等城市招聘量维持在高位（上海16,018人，北京15,743人）。热门职能中，“电商客服”“市场运营”“销售代表”需求量较大，其中“远程客服”招聘量为9,540人。岗位薪资方面，风险管理专员（16,050元）、IT咨询（3,857元）等岗位薪资成长率较高，而部分职能如“支教”“新媒体运营”薪资增长缓慢（-11%）。

企业性质分布
行业以民营企业为主（97%），国有及合资企业占比分别为12%和3%。上市公司招聘规模增长显著（2024年Q4招聘量增幅达21%），但整体招聘趋势呈收缩态势，部分公司如武汉新金投资管理有限公司招聘量归零。科技金融领域（如蚂蚁集团）招聘量排名靠前，占行业招聘总量的25%。