2025-05-21-薪智-2025年Q2资产管理行业薪酬报告_52页_13mb

2025年资产管理行业人力资源核心指标白皮书总结

1. 行业概况与样本分布

资产管理行业样本企业涵盖保险、银行、证券、基金、期货、科技金融及资产管理等多个子行业，样本企业数量达8,882家，员工总数超过192万。公司主要分布于上海、北京、深圳、杭州等一线城市，公司规模以中小型企业为主，97%为民营企业。

2. 薪酬与涨薪趋势

• 涨薪率：2021-2024年，资产管理行业年均涨薪率从4.4%下滑至-0.5%，2024年为负增长。
• 应届生起薪：2024届应届生起薪中，大专、本科、硕士分别为7,486元、8,135元、10,277元，硕士起薪增速达52%。
• 城市差异：一线及部分二线城市如杭州、宁波薪资水平较高，薪资差异系数较大（如上海为129.6），贵州、甘肃等地薪资水平低但差距小。

3. 离职率与人才流动

• 2023年日化用品行业离职率最高（23.8%），而资产管理行业离职率持续下降，2023年为21.2%。
• 研发、投研等高技术岗位稳定性较强，薪资中位数高且离职率低。

4. 招聘动态与需求

• 整体趋势：2025年第一季度招聘量大幅下降，招聘薪酬却略有上升，显示企业招聘需求转向质量而非数量。
• 热门城市：广州、西安招聘量和薪资涨幅较大。
• 热门职能：投研、催收、销售等职场中招聘需求较高，职能细分中远程客服与新媒体运营需求增长。

5. 企业福利投入

• 福利预算中，84%的企业人均福利超过600元，重点节日人均福利支出（如春节、中秋）差距较大。
• 中位数福利支出约400元，高端岗位福利预算逐年增长。

6. 热门岗位与薪酬

• 一线城市的资管领域，投研、风控、销售及技术类岗位薪资差异显著，投研岗50分位年薪总现金收入为24万-35万元，高级岗位超50万。
• 低端岗位如电商客服、销售专员薪资明显偏低，硕士学历薪资远高于本科及大专。

7. 未来趋势预测

根据模型预测，2025年资产管理行业整体涨薪率有望恢复至0.6%，企业将集中于“高质量低数量”招聘模式，金融科技、投研人才成争夺重点，区域发展从一线城市向经济体活跃的二三线城市扩展。

撰写依据： 全文信息整理和数据提取，未进行翻译或添加额外分析。