麦肯锡+全球私募市场的多样性状况（2023年）-44页_5mb

麦肯锡《全球私募市场多样性状况报告》(2023)核心发现总结

目录

1. 私募市场人才多样性现状
2. 性别多样性进展与障碍
3. 种族与族裔多样性现状
4. 机构投资者的作用
5. 推动变革的关键策略

主要结论

1. 全球私募市场人才多样性现状

• 性别多样性：

  • 全球私募股权(L2及以上)女性占比32%，已接近初级职位性别平等，但高级职位仍有显著差距
  • MD级别女性仅15%，预计实现董事和总经经理级性别平等需60年以上
  • 北美需60年、欧洲需46年、亚太领先且进步明显（个人投资者LP越来越多要求多样性数据披露）

• 种族与族裔多样性：

  • 全球L2级别亚裔占比18%，但L4级别大幅下降至4%
  • 黑人专业人士占比3%，是最低的族群；拉丁裔占4%，但拉丁裔和西班牙裔女性占比仅18%
  • 白人主导投资团队，从初级到高级职位比例逐级增加

2. 机构投资者作用增强

• 数据透明度：53%基金向股东披露多样性指标，较2008年提升180%
• 投资决策因素：多样性指标是II评估的十大因素之一
• 结构性障碍：少数族裔/女性主导基金仅占6%，因基金规模、“最低规模要求”和信任建立不足等因素

3. 关键行动建议

推动多样性的关键实践：

• 分析分种族/性别的离职率和晋升率
• 建立学习小组、晋升通道和多元化指导方案
• 实施灵活办公政策(混合模式本地工作)
• 开展无意识偏见培训
• 改进人才招聘和晋升机制

区域针对性策略：

• 北美：解决初级职位流失问题，制定多元化晋升计划
• 欧洲：重点关注高级职位的女性留任问题，强调高层专注与导师角色
• 亚太：加强高层女性支持网络，解决中期职位流失问题