韩国央行-向有经验员工的转变_对青年就业的影响（英）-2025_19页_956kb

总结：《BOK ISSUE NOTE - The Shift Toward Experienced Hires: Implications for Youth Employment》

核心内容

本文探讨了韩国企业日益倾向于招聘有经验的求职者，而非应届毕业生或初级求职者，这一趋势对青年就业产生的负面影响。文章通过分析招聘趋势、企业偏好以及青年就业率的变化，揭示了青年在进入劳动力市场时面临的困难，并结合模型分析预测了该趋势对青年就业率和终身收入的长期影响。

主要观点

• 招聘趋势变化：近年来，企业招聘计划中经验型求职者的比例持续上升，而初级求职者的比例下降。从2009年到2021年，初级求职者的招聘比例从82.7%降至62.4%，而经验型求职者的比例则从17.3%升至37.6%。
• 企业偏好转变：企业越来越重视求职者的“工作经验”，将其视为招聘的关键因素。2023年至2024年，将“工作经验”作为首要招聘标准的企业比例从58.4%上升至74.6%。
• 招聘方式变化：企业倾向于采用非定期招聘（occasional hiring）而非定期招聘（regular public hiring），以更灵活地匹配特定任务。2021年调查显示，80.3%的企业选择非定期招聘来雇佣有经验的员工。
• 青年就业困境：青年就业率下降，特别是20多岁的求职者，其就业率比30多岁的人群低17个百分点。7个百分点的差距可归因于经验型求职者招聘的增加。此外，青年进入职场的时间推迟，导致其终身就业年限减少2年，终身收入下降13%。
• 模型分析结果：通过构建求职者与企业之间的匹配模型，分析显示经验型求职者招聘的增加对青年就业率和终身收入产生了显著负面影响。如果经验型求职者招聘比例不变，青年就业率将比当前低5.4%，终身就业年限减少1.6年，终身收入下降10.4%。
• 青年就业策略建议：青年应考虑从中小企业（SMEs）或非正规岗位开始职业生涯，以获得更多的就业机会。同时，应加强实习和职业教育，以降低企业培训成本，提高自身竞争力。

关键信息

• 青年就业率下降：20多岁青年的就业率比30多岁群体低17个百分点，其中7个百分点与经验型求职者招聘增加有关。
• 终身收入影响：由于就业延迟，20多岁青年的终身就业年限减少2年，终身收入下降13%。
• 招聘方式影响：企业更倾向于非定期招聘，这使得青年在求职过程中面临更大的挑战。
• 企业招聘偏好：70.8%的企业更倾向于招聘有经验的求职者，而仅有25.7%的企业仍偏好初级求职者。
• 模型预测：经验型求职者招聘的增加导致青年就业率下降5.4%，终身就业年限减少1.6年，终身收入下降10.4%。
• 青年就业策略：建议青年积极寻找中小企业和非正规岗位的就业机会，同时通过实习和职业教育积累经验。

建议与展望

• 政策层面：政府和企业应共同努力，创造更多为青年提供实习和培训的机会，以降低企业培训成本，提升青年就业率。
• 教育层面：高校应加强与企业合作，推动行业-学术合作项目，为学生提供更多实践机会。
• 就业支持：应建立专门针对青年的招聘平台，提高求职效率。同时，提供职业培训和就业服务，帮助青年在更短时间内找到工作。
• 市场结构调整：需关注韩国劳动力市场的双重结构，改善非正规岗位的职业发展路径和工资待遇，以促进青年在这些岗位上的长期发展。

小结

经验型求职者招聘的增加是企业适应快速变化的经济环境和提升竞争力的自然趋势。然而，这一趋势对青年就业产生了显著的负面影响，包括就业率下降、终身收入减少以及就业延迟。因此，需要通过政策、教育和市场机制的调整，为青年创造更多获取工作经验和实现职业发展的机会。