2023-06-19-薪智-2023年信息技术业行（互联网）业薪酬报告_62页_15mb

2023年人力资源大数据平台行业白皮书总结

核心内容概述

本白皮书由「薪智」平台发布，旨在通过大数据与AI技术分析企业薪酬和人力资源趋势，为企业提供薪酬优化和管理的SaaS解决方案。平台已与多家国际人力资源服务商及金融机构达成战略合作，服务于包括中国海油、海尔、壳牌、德勤、百胜集团等在内的众多企业。

主要观点

• 「薪智」平台利用AI和大数据技术，帮助企业制定具有内部公平性和外部竞争力的薪酬体系。
• 通过实时更新的薪酬数据和分析方法论，平台能够一键生成企业薪酬报告，帮助企业优化招聘和薪酬策略。
• 平台助力企业吸引、激励和保留人才，解决招聘困难和员工流失问题。
• 数字化转型已成为国家战略，HR SaaS在其中扮演重要角色，提升组织效能和管理效率。

关键信息

一、样本分布

• 公司规模分布：100人以下占比67.9%，100-500人占比21.4%，500-1000人占比4.8%，1000-5000人占比4.9%，5000-10000人占比0.3%，10000人以上占比0.7%。
• 公司性质分布：民营占比95.7%，国有占比0.3%，上市公司占比0.8%，合资占比0.6%，外资占比2.6%。
• 主要行业分布：
  • 互联网：代表企业如美团、字节跳动等，样本数量达61,699。
  • 电子商务：代表企业如阿里巴巴、京东等，样本数量达21,638。
  • 企业软件：代表企业如用友网络、德赛西威等，样本数量达23,525。
  • 人工智能：代表企业如科大讯飞、旷视科技等，样本数量达789。
  • 通信通讯：代表企业如中国电信、中兴通讯等，样本数量达18,724。
  • 电子设备：代表企业如浪潮信息、海康威视等，样本数量达16,532。
  • 信息技术服务：代表企业如东华软件、软通动力等，样本数量达11,672。

二、人力指标

• 涨薪率：
  • 2021年全行业涨薪率为7.2%，信息技术业涨薪率最高为8.1%。
  • 2022年全行业涨薪率为5.6%，制造行业涨薪率最高为7.3%。
  • 2023年至今全行业涨薪率为3.4%，制造行业涨薪率最高为6%。
  • 近12个月涨薪率为5.8%，信息技术业涨薪率最高为5.8%。
• 离职率：
  • 2019年制造行业离职率最高为20.2%。
  • 2020年信息技术业离职率最高为15.7%。
  • 2021年信息技术业离职率最高为20.9%。
• 应届生起薪：
  • 2021届至2023届，大专、本科、硕士、博士学历的应届生起薪均有所上涨，其中博士学历起薪增幅最大。
  • 2023届，IT类职能起薪最高，无论哪个学历层次。
• 城市薪酬差异系数：
  • 2022年，北京为基准城市，差异系数为100。
  • 上海、杭州、南京、苏州等城市的差异系数分别为99、90、81、80，均高于全国平均水平。
  • 西安、郑州、成都等城市的差异系数分别为73、74、76，相对较低。

三、人力需求

• 招聘趋势：
  • 2023年第一季度，全国招聘量和招聘薪酬均出现下降。
  • 招聘量和招聘薪酬的变化趋势反映了市场需求的波动。
• 城市招聘趋势：
  • 近一个月，深圳招聘量最高，北京招聘量环比变化率最高。
  • 全国招聘薪酬环比变化率为1%，深圳招聘薪酬最高。
• 招聘动态：
  • 招聘量和薪酬变化情况表明，部分企业正在扩招，而另一些则在缩招。
  • 典型公司如易宝软件、大疆创新、小米科技等招聘量显著增加或减少，反映了行业内的不同动态。
• 热门职能：
  • 近一个月，Java、大客户销售、客户服务等职能招聘量较高。
  • 电商客服招聘量环比变化率最高，客户服务薪酬较高。

结论

「薪智」平台通过大数据与AI技术，为企业提供全面的薪酬分析和管理解决方案，帮助企业优化招聘和薪酬策略，提升组织效能和员工满意度。随着数字化转型的推进，HR SaaS的应用前景广阔，为企业的可持续发展提供支持。