2024-08-06-KPMG_Global-Lithuania_–_Stricter_Rules_for_Residence_Based_on_Work_4页_260kb

立陶宛议会于2024年6月20日通过修正案，收紧对第三国国民基于工作的居留和工作要求，大部分变化于2024年7月1日生效。背景是近年来第三国国民移民增长显著。修正案旨在更有效地调节劳动力移民流，鼓励高技能员工，提升立陶宛在全球竞争力，并确保国家安全。主要变化包括：

• 工作许可要求：从2024年7月1日起，所有在立陶宛工作的人必须先获得立陶宛居留许可，此前通过签证自由制度、Schengen签证或其他国家居留许可无法工作。
• 配额限制：从2025年1月1日起，实施严格配额，针对非高技能外国国民，每年配额上限为约4万（占永久居民1.4%），配额用尽后仅允许支付薪资不低于法定标准或从事短缺高价值岗位的外国人获得居留许可；从2026年起可增设不超过20%的附加配额，但需基于行业集体协议。
• 公司雇佣要求：从2024年7月1日起，公司需有良好声誉（如无行政罚款记录），未达标者无法接受中介信六个月内；从2025年1月1日起，公司必须确保员工在公司180天内被社保覆盖至少90天，否则不发居留许可。
• 雇佣条件收紧：从2024年7月1日起，居留申请需满足薪资要求（不低于法定标准或提供资格和1年工作经验）；强制签订全日制就业合同至少6个月；居留满6个月方可更换雇主；多雇主雇佣限于4家公司。
• 处罚强化：从2024年7月2日起，未支付约定薪资视为就业程序违规，可处以罚款或撤销居留许可，且短期内不能再发。

这些变化使雇佣外国劳工更加困难，尤其对非高技能工人影响更大。KPMG建议雇主和雇员咨询移民专家，评估新要求对雇佣计划的影响，并确保合规。