2022-09-13-施耐德电气-赋能可持续的未来-2021-2022可持续发展报告_188页_19mb

报告摘要

赋能可持续的未来 - 施耐德电气2021年可持续发展报告总结

核心内容

施耐德电气将可持续发展视为其战略核心，致力于通过融合可持续发展影响指数（SSI）和可持续发展基本要素指数（SSE）推动环保、公平与高效的世界建设。集团通过一系列具体承诺和行动，推动其业务在环境、社会和治理（ESG）方面的卓越表现，并在2021年取得了显著进展。

主要观点

施耐德电气将可持续发展视为其核心价值，通过“行善兴业，兴业助善”的理念，推动可持续影响力企业的发展。
2021年，施耐德电气的可持续发展影响指数（SSI）得分为3.92/10，超过年度目标3.57/10，显示出公司在可持续发展方面的持续进步。
通过SSI和SSE两个工具，集团追踪其2021-2025年的可持续发展战略，涵盖气候、资源、信任、平等、代际和本地六大承诺。
集团致力于通过数字化转型，推动气候行动和资源优化，帮助客户和合作伙伴实现脱碳目标。
施耐德电气积极参与全球可持续发展议程，如联合国可持续发展目标（SDG），并获得了多项ESG奖项和认可。

关键信息

可持续发展影响指数（SSI）

SSI将六项长期承诺转化为11个精选计划，每季度跟踪并公布绩效，每年审核。
2021年，SSI得分达到3.92/10，超目标值。
2021年，集团通过SSI影响了6.4万名管理人员的短期激励计划。

可持续发展基本要素指数（SSE）

SSE包括25个可量化的KPI，用于衡量施耐德电气在可持续发展方面的具体进展。
2021年，SSE中多个指标取得进展，例如提高绿色材料使用比例、减少供应商碳排放、提升员工健康与安全等。

2030与2050目标

2030年目标：实现集团运营净零碳排放，供应链碳排放减少50%，为1亿人提供绿色电力服务，提高生物多样性保护水平。
2050年目标：实现供应链净零碳排放，全面实现集团业务碳中和。

气候与资源

施耐德电气通过EcoStruxure™平台和解决方案，推动客户和自身业务的脱碳和能效提升。
2021年，集团在楼宇和工业自动化方面取得显著进展，如为科伦坡肉桂树大酒店和EastLink隧道提供解决方案，实现节能减排。

社会与治理

施耐德电气注重员工多元化、公平与包容，推动员工幸福感和技能提升。
通过施耐德电气基金会，集团支持当地社区的教育和就业发展，已为30万人提供能效管理培训。
集团制定了《诚信宪章》，作为其行为准则，涵盖道德、安全、质量、网络安全等方面。

ESG风险与机遇

集团识别并管理主要ESG风险与机遇，如气候变化、社会不平等、供应链责任等。
通过与利益相关方的沟通和透明披露，施耐德电气提升其在ESG评级中的表现。

欧盟分类法与可持续金融

施耐德电气支持欧盟分类法，确保其业务活动符合可持续发展目标，并在2021年披露了符合分类法条件的营业额、资本支出和运营支出。
2021年，符合分类法条件的营业额占集团总收入的28%，资本支出占27%，运营支出占23%。

可持续发展治理

施耐德电气通过董事会、执行委员会和区域可持续发展负责人等多层次治理结构，确保可持续发展战略的执行。
建立了多个委员会，如利益相关方委员会、诚信宪章、人权政策等，以加强内部治理和外部合作。

跨界合作与影响力

施耐德电气与多个外部合作伙伴，如威卢克斯集团、非政府组织、政府机构等，共同推动可持续发展。
通过其影响力收入、创新项目和解决方案，集团为全球可持续发展贡献了重要力量。

可持续发展承诺

气候：推动客户和自身业务脱碳，实现净零碳排放目标。
资源：提高资源利用效率，推动绿色产品和可再生能源解决方案。
信任：建立高标准的道德和合规体系，确保业务透明和可持续。
平等：推动性别平等，提高员工薪酬与基本生活工资的一致性。
代际：促进员工学习和技能提升，为下一代创造机会。
本地：因地制宜地制定本地可持续发展计划，支持当地社区。

可持续发展成果

2021年，施耐德电气为3.92亿人提供绿色电力服务。
为客户提供节能减排解决方案，累计减少347万吨二氧化碳排放。
通过创新项目和解决方案，集团在2021年实现影响力收入占比71%。
通过《诚信宪章》和多层级治理结构，施耐德电气在ESG领域获得广泛认可。

总结

施耐德电气通过其可持续发展影响指数和基本要素指数，将可持续发展深度融入其业务运营和战略规划中。集团在环境、社会和治理方面取得显著进展，包括实现净零碳排放目标、提高资源利用效率、推动社会公平和员工发展。通过数字化转型和跨界合作，施耐德电气不仅推动自身可持续发展，还助力客户和合作伙伴实现绿色转型，为全球可持续发展做出贡献。

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