北京绿色金融与可持续发展研究院-银行ESG实践案例及发展建议-36页_5mb
报告摘要
银行ESG实践与发展建议总结
核心内容
商业银行的ESG管理与提升对全球经济低碳转型具有重要意义。随着各国碳达峰、碳中和目标的推进,以及国内外监管政策对ESG信息披露和管理的要求不断提高,商业银行在ESG方面的实践已成为推动其高质量可持续发展的重要内容。同时,ESG表现优异的银行在资本市场中更易获得投资机会与资本支持,有助于提升其品牌价值与风险管理能力。
主要观点
- ESG对可持续发展的推动作用:ESG管理有助于商业银行优化资产结构、提升资产质量,形成差异化竞争优势。
- 监管趋势的影响:国际和国内监管机构逐步加强对商业银行ESG表现的监管,推动其披露与管理的规范化。
- ESG与银行风险控制的结合:将ESG纳入风险管理体系,有助于识别与管理环境、社会及治理相关风险,降低潜在损失。
- 绿色金融的实践:绿色金融是ESG实践的重要组成部分,包括绿色信贷、绿色债券、绿色产品创新等。
- 机构自身运营的可持续性:银行通过绿色办公、节能减排、资源循环利用等方式,实现自身运营的可持续发展。
- 社会维度的实践:员工权益、普惠金融、社区服务、客户满意度及供应商管理是银行ESG实践的重要组成部分。
- 治理机制的完善:银行通过设立专门委员会、优化组织架构、完善制度流程等方式,推动ESG治理的制度化与系统化。
关键信息
国际商业银行ESG实践
环境
- 绿色可持续金融:各银行通过绿色债券、绿色贷款等方式加大对可持续项目的支持力度。
- 德意志银行:2020年可持续投融资460亿欧元,计划到2025年达到2,000亿欧元。
- 巴克莱银行:环境融资增长90%,达到148亿英镑。
- 渣打银行:提供750亿美元资金支持可持续基础设施和清洁能源项目。
- 花旗银行:启动2025年可持续发展战略,承诺2030年实现运营碳排放中和。
- ESG纳入风险管理:建立ESG风险评估机制,对客户进行分类管理,识别与评估环境、社会及治理风险。
- 可持续运营:制定碳中和目标,减少资源消耗,推广绿色办公、节能建筑、绿色出行等措施。
社会
- 员工管理:注重性别平等、多元化发展、员工培训与职业发展。
- 汇丰银行:高级领导层中女性占比30.3%,计划到2025年提升至35%。
- 东亚银行:投入2,470万港元用于员工培训。
- 客户服务:提升客户满意度,完善投诉处理机制,保障客户权益。
- 花旗银行:2019年在美国客户满意度指数中排名第一。
- 工商银行:客户满意度86.4%,居可比同业前列。
- 普惠金融:为小微企业、农村地区及低收入群体提供金融服务,推动金融包容性发展。
- 花旗银行:启动10亿美元战略举措,支持有色人种社区金融发展。
- 工商银行:普惠贷款余额7,452亿元,较年初增长2,737亿元。
- 社区服务:开展公益活动、志愿服务及社区投资,提升社会影响力。
- 恒生银行:2020年社区投资超过3,000万港元,受益人达4万人。
- 建设银行:设立“劳动者港湾”,服务超1.4亿人次。
- 供应商管理:推动绿色供应链建设,强化供应商责任与可持续性评估。
治理
- 完善治理结构:设立专门的ESG委员会或团队,推动ESG战略实施。
- 法国巴黎银行:设立可持续发展官(CSO)职位,负责ESG相关风险与机遇的评估。
- 内部管理机制:将ESG纳入制度流程与业务管理,提升整体治理水平。
- 花旗银行:设立ESRM团队,对客户进行ESG评估。
- 披露重点议题:识别并披露与银行发展相关的ESG议题,包括财务影响、气候变化、社会问题等。
国内商业银行ESG实践
环境
- 绿色金融发展:国内银行积极发展绿色信贷、绿色债券等业务,支持绿色产业。
- 工商银行:绿色贷款余额18,457.19亿元,较年初增长1,669亿元。
- 建设银行:绿色贷款余额13,427.07亿元,较年初增长1,669亿元。
- 浦发银行:绿色金融域融资余额达5,000亿元。
- 湖州银行:绿色贷款余额89.96亿元,占全部贷款比例20.51%。
- 绿色产品创新:开发绿色信贷、绿色债券、绿色理财等产品,支持绿色产业发展。
- 兴业银行:构建集团化绿色金融产品体系,推出绿色防疫债、蓝色债等。
- 湖州银行:创新“消薄贷”产品,支持薄弱村发展。
- 绿色可持续运营:通过节能减排、绿色办公、资源循环利用等方式,提升银行自身运营的可持续性。
- 工商银行:推行无纸化会议,节约用纸300万张。
- 中国银行:推广电子对账,节约纸张2.57亿张。
- 浦发银行:2020年耗电量6,575.19万度,用纸总量255.5万张。
社会
- 员工权益:提升女性员工比例、开展员工培训、保障员工福利。
- 工商银行:2020年新招聘女性员工占比52.5%,人均培训时间64.8小时。
- 兴业银行:2020年员工培训覆盖率93.7%,每名员工年平均受训193小时。
- 社区服务:推动社区发展,开展公益活动、志愿服务。
- 工商银行:2020年开展志愿者活动6,500个,参与人数124,538人。
- 建设银行:设立“创业者港湾”,服务企业8,302家。
- 普惠金融:为小微企业、农村经济主体提供金融服务,推动金融包容性。
- 工商银行:普惠型农户经营性贷款和普惠型涉农小微企业贷款余额超1500亿元。
- 浦发银行:普惠贷款增长高于全行平均水平,计划完成率超过312%。
- 支持脱贫攻坚:开展精准扶贫,助力农村经济发展。
- 工商银行:金融精准扶贫贷款余额20,065.73亿元。
- 湖州银行:捐赠60万元支持美丽乡村建设。
治理
- 完善治理架构:董事会、高级管理层、执行层共同推进ESG工作。
- 工商银行:董事会设立社会责任与消费者权益保护委员会。
- 湖州银行:设立绿色金融委员会,由董事长牵头。
- 内部管理机制:将ESG纳入业务流程,提升管理效率与透明度。
- 湖州银行:对约4万笔信贷业务进行绿色智能识别与贴标。
- 推进党务建设:将党建工作与ESG实践相结合,提升治理能力。
- 工商银行:构建“党委全面领导、董事会战略决策、监事会依法监督、管理层负责经营”的治理格局。
- 中国银行:打造“复兴壹号”智慧党建平台,覆盖1.8万党组织。
国内银行ESG实践的不足
- ESG风险仍是监管处罚的重要风险点:部分银行在ESG相关业务中存在风险点,如客户审查不严、信息披露不充分、管理流程不规范等。
- 披露与评级要求存在差距:国内银行ESG披露内容不够全面,部分关键指标未被披露,与国际评级体系(如MSCI)存在差距。
- 与国际领先银行相比仍有提升空间:国内银行在碳中和目标设定、减排措施、ESG工具应用等方面仍需加强。
商业银行ESG发展建议
- 提高董事会对ESG发展的重视:在董事会层面推动ESG战略,制定明确的ESG目标与实施路径。
- 完善ESG治理机制与组织架构:设立专门的ESG委员会、团队及流程,推动ESG战略的落实。
- 应用ESG工具促进业务高质量发展:通过绿色金融、转型金融、普惠金融等业务,优化资产结构,提升业务可持续性。
- 投入ESG专业能力建设:利用金融科技手段,构建ESG数据管理系统,提升ESG评估与管理能力。
- 提升机构自身运营表现:制定绿色运营目标,加强节能减排、绿色采购、绿色办公等实践。
- 分步骤分阶段推动ESG披露:根据银行发展阶段选择适当的披露方式,提升披露质量与透明度。
参考文献
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