2020内推招聘奖励专题报告_33页_8mb

2020年内推招聘报告系列：内推奖励专题报告总结

核心内容概述

本报告由六度推内推招聘首席研究员唐志于2020年11月发布，基于对3100份企业HR问卷、5305份员工问卷以及16,000家以上企业脱敏数据的综合分析，探讨了内推奖励机制在提升员工参与度和招聘效率方面的作用。

主要观点

内推奖励的重要性

• 内推奖励是影响员工参与积极性的首要因素。
• 现金奖励是主流形式，占比达89.0%。
• 高奖金设置与内推效果呈正相关，A类企业（内推入职占比50%以上）在基层、中层、高层岗位的内推奖金分别是B类企业（内推入职占比30%以下）的2.1、2.2、2.6倍。

内推成本优势

• A类企业在招聘基层、中层、高层岗位时，猎头渠道成本是内推的3.5、4.0、4.4倍，内推仍具显著成本优势。
• 内推奖金设置较高，但与猎头渠道相比，成本仍可控。

员工激励标准

• 员工普遍认为，内推基层、中层、高层岗位奖金需分别达到3,000元、7,500元、25,000元，才能激发其内推积极性。
• 员工更倾向于奖金发放及时，75.4%的A类企业会在推荐成功后1-2周内或马上发放奖金。

过程奖励机制

• 过程奖励（入职前各环节的奖励）能显著提升内推效果，A类企业中有80.5%发放过程奖励，而B类企业仅24.5%。
• 过程奖励占总奖金的20%-30%较为合理，但需根据历史转化率科学设计。
• 过程奖励设置最多的是“简历通过”、“参加面试”、“发放offer”三个环节。

奖励对象比例

• HR和员工普遍认可直接推荐人与间接推荐人所获奖金比例为80%:20%。
• 六度推SaaS中有83%的企业开放了对外部推荐人的奖励，有助于扩大招聘范围。

关键信息

奖励金额建议

奖金发放时间

• A类企业奖金发放时间较短，75.4%在推荐成功后1-2周内或马上发放。
• 员工普遍希望奖金尽快发放，与六度推系统实际表现一致。

奖励对象设置

• 直接推荐人与间接推荐人奖金比例建议为80%:20%。
• 开放外部推荐人奖励的职位平均收到的简历数是未开放的2.6倍，有助于突破公司规模限制。

数据来源与方法

• 调研对象：14个大行业中，员工人数从200人到20万人不等的3100家企业的HR及5305名员工。
• 数据支持：六度推内推招聘SaaS平台脱敏数据，涵盖16,000家以上企业。
• 新增数据：2020年10月至11月新增1,250份HR问卷和5,305份员工问卷，使数据更具代表性。

结论

内推奖励机制在提升员工参与度和招聘效率方面具有重要作用。合理设置奖金金额、及时发放奖金、科学设计过程奖励环节及合理分配直接与间接推荐人奖金，是提高内推效果的关键。同时，开放外部推荐人奖励有助于扩大人才来源，提升招聘覆盖面。六度推内推招聘平台通过科学的数据分析和奖励设计，为企业提供了高效的内推解决方案。