2024-06-02-智联招聘-2024粤港澳大湾区产才融合指数报告_81页_19mb

粤港澳大湾区产才融合指数报告 (2024) 总结

核心内容

本报告分析了粤港澳大湾区2023年产业与人才融合的整体情况，围绕产才融合基础、程度和成效三个维度，构建了包含17项指标的产才融合指标体系，对不同产业的产才融合水平进行了综合评估，并提出了相应对策建议。报告旨在为大湾区打造人才高地和具有全球影响力的产业科技创新中心提供决策参考。

主要观点

1. 重点产业产才融合总体水平高于一般产业

• 重点产业（互联网/IT/电子/通信、能源/环保/矿产、生物医药/医疗、制造业、汽车产业）产才融合水平较高，其中能源/环保/矿产、互联网/IT/电子/通信、生物医药/医疗和制造业位列前四，汽车产业居第七。
• 重点产业中，战略性新兴产业表现突出，如新能源、人工智能、生物医药等。

2. 产业人才供给和需求相对集中

• 互联网/IT/电子/通信、专业服务业和制造业是人才供给和职位供给的主要产业，合计占比达56%。
• 互联网/IT/电子/通信产业人才供给和职位供给均居全产业第一，但两者均呈下降趋势。

3. 职位竞争程度加剧

• 2023年，人才供给增长2%，职位供给下降20%，职位竞争加剧。
• 11个产业职位供给下降，8个产业人才供给上升，其中汽车产业职位和人才供给增速最高。

4. 高质量人才需求旺盛

• 所有产业平均期望薪酬下降，但10个产业平均职位薪酬上升，反映出市场对高质量人才的强烈需求。
• 金融业职位薪酬最高，达15323元/月，且薪酬与期望薪酬比值最高，达1.26。

5. 学历和经验匹配不足

• 本科及以上学历人才供给占比52%，但职位供给仅35%；研究生及以上学历人才供给4%，职位供给2%。
• 60%的求职者工作经验在10年以上，但仅有13%的职位要求5年以上经验。

关键信息

分产业主要结论

1. 互联网/IT/电子/通信产业规模扩张放缓，职位供给下降34%，人才供给下降9%，但区块链等细分领域下降幅度最大。
2. 能源/环保/矿产产业平均期望薪酬最高，达12254元/月，平均职位薪酬居全产业第二，新能源产业表现突出。
3. 汽车产业规模增长强劲，人才供给和需求分别上升31%和13%，新能源汽车增长更快，人才供给增加59%，需求增加129%。
4. 生物医药/医疗产业平均职位薪酬最高，达12945元/月，医院、医药制造和生物工程产业表现突出。
5. 制造业职位薪酬涨幅居前，但绝对值较低，电气机械/电力设备和专用设备制造薪酬增长最快。
6. 专业服务业人才供需逆势上升，但薪酬水平下降，职位薪酬和期望薪酬分别下降6%和5%。
7. 金融业高质量人才需求旺盛，职位薪酬最高，薪酬与期望薪酬比值达1.26。
8. 其他服务业（广告/传媒/文化/体育、交通运输/仓储/物流、教育培训/科研、批发/零售/贸易、生活服务）薪酬偏低，增长分化明显。

总体分析

• 粤港澳大湾区是全国第三大产业人才需求和供给市场，职位和人才供给数量均居全国城市群第三位。
• 产业人才供需相对平衡，但部分产业如房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育等存在供需不匹配问题。
• 重点产业如能源/环保/矿产、生物医药/医疗、制造业和汽车产业产才融合成效较高，而互联网/IT/电子/通信、房地产/建筑等产业成效较低。

对策建议

1. 支持产业创新发展，提供高价值职位，以吸引和留住高质量人才。
2. 扶持基础产业发展，以支持产业链建设。
3. 加强金融产业发展，助力资金链建设。
4. 培育高素质专业人才，助力人才链完善。
5. 发展现代服务业，壮大现代产业体系。

重点产业分析

互联网/IT/电子/通信

• 人才和职位供给主要集中在计算机软件、IT服务、人工智能、云计算/大数据、电子/半导体/集成电路等。
• 区块链、人工智能、物联网等数字技术应用业人才供需较小，而智能硬件、光电子行业等数字产品制造业仍有较大增长空间。

能源/环保/矿产

• 新能源产业人才供给和职位供给显著高于其他产业，职位薪酬居全产业第一。
• 产业人才供给和需求结构较为平衡，但学历匹配程度较低。

汽车

• 汽车研发/制造和新能源汽车产业表现突出，人才供给和需求分别增长31%和13%。
• 职位薪酬上升，期望薪酬下降，显示对高质量人才需求增加。

生物医药/医疗

• 医疗设备/器械、生物工程、医药制造等二级产业表现较好，平均职位薪酬高于期望薪酬。
• 医院平均职位薪酬与期望薪酬比值最高，达1.37。

制造业

• 高技术制造业如专用设备制造、工业自动化等表现突出。
• 制造业整体薪酬涨幅居前，但绝对值较低。

产才融合成效分析

• 人才吸引力和产业吸引力正相关，能源/环保/矿产、汽车、生活服务、制造业等产业兼具高吸引力。
• 服务业如生活服务和专业服务逆势增长，成为缓解就业压力的重要力量。
• 产业间人才流动比率普遍较高，能源/环保/矿产产业流动率最高，达88%。
• 人才供需双下降的产业包括广告/传媒/文化/体育、互联网/IT/电子/通信、批发/零售/贸易、金融业、交通运输/仓储/物流、教育培训/科研等。

总体指数构成

• 产才融合基础：互联网/IT/电子/通信产业贡献率最高，达59%。
• 产才融合程度：生物医药/医疗产业得分最高，达0.88。
• 产才融合成效：生活服务业和汽车产业对总指数贡献最高，分别达42%和25%。

结构匹配与效率匹配

• 学历匹配不足，本科及以上学历人才供给占52%，职位供给仅35%。
• 经验匹配存在供需错配，53%的职位要求1—3年经验，但仅20%的求职者具备该经验。
• 技能匹配程度较高，重点产业如汽车、制造业、能源/环保/矿产等技能匹配较好。
• 效率匹配方面，专业服务业匹配速度最快，金融业和生活服务业沟通效率较低。

总结

粤港澳大湾区产才融合指数分析显示，重点产业在人才供给和需求上表现突出，但部分产业如互联网/IT/电子/通信、房地产/建筑等存在供需不匹配和竞争加剧的问题。未来需加强重点产业与现代服务业的协同发展，优化人才结构，提升匹配效率，以实现高质量发展。