工资视角看高质量发展红利_26页_2mb

报告摘要

这份报告是以“工资视角看高质量发展红利”为主题，分析了中国不同口径下的工资数据，并探索了这些数据与高质量发展战略之间的关联。

主要内容如下：

工资统计口径与比较：
- 居民住户调查口径统计各种形式的工资收入（含兼职、自由职业等），但缺乏行业信息。
- 单位企业口径分为两类企业：非私营单位（包括国有单位、股份制、外商投资等，为正式就业主体）和私营单位（包括私营公司、合伙企业等），以及个体户（未纳入企业口径）。
- 两种统计口径的核心趋势基本相同，但在个别年份如2018年存在背离：当年居民工资增长放缓，但单位就业的工资仍在增长，反之在2019年也出现相反现象。自2020年起，两者增长数据趋于接近。
各类企业就业与工资水平差异：
- 非私营单位就业者长期高于私营单位，但绝对数字亦呈下降趋势。截至2019年，私营单位就业规模已达约167亿人（超过个体户的117亿人），较零几年翻了26倍；而非私营单位在2014年达到顶峰后呈缓慢下滑。
- 平均工资方面，非私营单位明显高于私营单位，差距在金融危机后持续拉大，2024年非私营平均工资是私营单位的176倍。
工资增长与行业、区域分析：
- 各大类行业中，私营单位平均工资总体普遍不到非私营单位工资的一半，仅矿业、住宿与餐饮业部分差距相对小。
- 分区域来看，东部地区最近两年工资增长乏力，中部、西部持续改善但仍处于低位，东北地区工资虽受疫情影响较小，但长期下滑趋势明显。2023年私营单位工资增长仅为4.8%，而2020年为90%，私营单位工资增长显著走低。
上市公司视角下的工资分析：
- 从现金支付工资角度（相比财报三费中的工资成本核算）更平稳、更接近前述总体趋势，因此更具研究价值。现金支出是费用工资的18倍左右。
- 制造业上市公司工资支付与行业现价GDP增速有一定正相关性，但教育、卫生等受政策调整大的行业工资增长滞缓。
高质量发展与工资增速：
- 高质量发展核心是技术驱动，包括新能源、高端装备制造等领域，工资因此增长显著。近年来，科技产业在工资增长上超过周期与消费，但受中美科技围堵加剧、国内供给过剩冲击影响，其超额增长并未持续。
- 出口行业工资增速受国际需求、景气度影响较大，尤其是同时依赖出口高增长且自身景气好的行业对工资增长贡献最优。