2022第一季度《高校毕业生就业市场景气报告》_22页_3mb

2022年一季度高校毕业生就业景气报告总结

核心内容

2022年一季度，高校毕业生就业市场整体承压，CIER指数为0.71，创疫情以来新低，明显低于全国平均水平1.56。与2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度就业景气指数同环比均下降。

主要观点

1. 就业市场供需失衡

• 招聘需求下降：2022年一季度高校毕业生招聘需求人数同比下降8%，环比下降6%。
• 求职供给上升：求职申请人数同比上升75%，环比上升16%，供需失衡导致CIER指数大幅下降。
• 供需结构矛盾：供需失衡现象突出，毕业生竞争激烈，尤其在一线城市。

2. 行业景气度分化

• 景气度较高行业：中介服务、互联网/电子商务、专业服务/咨询、通信/电信运营、仪器仪表及工业自动化、生物医药、基金/证券等。
• 景气度较低行业：航空/航天研究与制造、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、旅游/度假、广告/会展/公关、采编等。
• 新兴行业未完全填补缺口：尽管通信、智能制造等行业发展较好，但未能有效缓解整体就业压力。

3. 职业供需变化

• 需求较多职业：销售顾问、房地产交易、管培生/储备干部、普工/技工、客户服务。
• 供给较多职业：行政、人事、文员/助理、编辑/编校/作家、场务/剧务。
• 部分职业景气上升：配送理货、运动健身等职业因疫情带动需求增加，景气度上升。
• 部分职业景气下降：广告、采编、场务/剧务、舞美设计等职业因行业调整而景气度下降。

4. 区域差异显著

• 东部地区景气较高：CIER指数为0.63，高于全国平均水平。
• 西部地区景气较低：CIER指数为0.35，供需矛盾突出。
• 一线城市竞争激烈：尽管招聘需求和供给总量大，但因供给人数多，导致CIER指数较低。
• 部分新一线城市吸引力增加：如中山、常州、温州等，招聘需求上升，但求职供给增长更快。

5. 企业规模与性质影响就业景气

• 大型企业景气最高：CIER指数为0.71，但招聘需求同比下降16%。
• 中型企业景气次之：CIER指数为0.47，招聘需求同比小幅上升9%。
• 小微企业和微型企业：招聘需求受到较大冲击，同比下降2%和12%。
• 国有企业“内卷化”加剧：CIER指数仅为0.17，供需矛盾突出，毕业生更倾向于稳定就业。

关键信息

• 2022届毕业生规模：预计1076万人，同比增加167万人。
• CIER指数定义：招聘需求人数与求职申请人数之比，反映就业市场景气程度。
• 影响因素：
  • 疫情反复导致线下求职活动受阻，毕业生转向线上求职。
  • 互联网大厂裁员和“双减”政策影响教培行业。
  • 国外疫情严重，出国留学人员回国求职。
• 政策建议：
  • 短期措施：扩大毕业生见习计划，提供社保补贴和创业金融支持。
  • 长期措施：加快产业升级和智能制造，推动高等教育改革，构建“素质模型”和“能力清单”，提升毕业生就业竞争力。

就业结构性矛盾

• 就业供需失衡，毕业生数量增加，但岗位需求减少，导致竞争加剧。
• 行业和职业之间景气度差异显著，部分行业和职业面临较大就业压力。
• 区域间就业机会分布不均，东部地区相对较好，中西部地区压力较大。
• 企业规模和性质差异明显，大型企业景气度较高，但小微企业和国有企业面临更大挑战。

结论

2022年一季度高校毕业生就业市场整体承压，供需矛盾突出，行业和区域间景气度差异显著，企业性质影响就业机会。为缓解就业压力，需在短期和长期采取综合措施，包括政策扶持、产业升级和高等教育改革，以提升毕业生就业能力和市场适应性。