2023-04-27-上交所-苏州易德龙科技股份有限公司2022年社会责任报告_31页_381kb

苏州易德龙科技股份有限公司2022年度社会责任报告总结

核心内容概述

本报告全面总结了苏州易德龙科技股份有限公司（以下简称“公司”）在2022年度在股东与债权人权益保护、客户与供应商权益保护、员工权益保护、环境保护和可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面履行社会责任的情况。公司作为一家上市公司，坚持依法合规经营，注重企业与社会的协同发展，致力于打造一个让客户赞赏、政府放心、投资者开心、员工舒心、社会满意的企业。

主要观点

1. 企业使命与价值观

• 公司使命为“立足本土，服务全球”。
• 倡导“客户至上、使命必达、艰苦奋斗、自我批判”的价值观。
• 坚持“实现公司成长成果与社会、股东、员工、客户和供应商的共享”的经营理念。

2. 企业治理与股东权益保护

• 公司严格遵守《公司法》《证券法》等法律法规，不断完善法人治理结构。
• 2022年召开10次董事会、10次监事会、3次股东大会，确保三会规范运作。
• 建立《信息披露管理制度》，保障所有股东公平获取信息。
• 实施股份回购，当年分红金额达56,364,203.00元，占净利润的31.57%。
• 与关联方交易遵循公开、公平、公正原则，保护中小股东权益。

3. 客户与供应商权益保护

• 倡导“双赢”战略合作关系，尊重并保护客户和供应商的知识产权与商业秘密。
• 规范采购流程，确保合同履行和货款按时支付。
• 与供应商开展技术交流与合作，推动双方共同成长。
• 建立良好的采购管理体系，提高合作效率和稳定性。

4. 员工权益保护

• 劳动合同管理：员工合同签订率100%，依法保障员工合法权益。
• 薪酬体系：提供具有竞争力的薪酬，包括固定工资、绩效奖金、岗位津贴、长期服务奖励等。
• 安全生产：建立安全生产管理体系，全年开展40余门安全课程及两次消防演习，提升员工安全意识和应急能力。
• 员工健康：为员工提供100%健康体检，设立意外伤害基金，关注特殊群体健康。
• 员工培训：全年培训人次超61,500，人均培训时长8.67小时，组织技能大赛、阅读分享等活动，提升员工技能与素养。
• 员工沟通：建立多渠道沟通平台，包括OA系统、微信公众号、座谈会、满意度调查等，促进员工与管理层的互动。
• 员工福利：提供节日福利、生日会、宿舍设施、俱乐部活动等，营造良好的工作与生活氛围。

5. 环境保护与可持续发展

• 严格执行环保法规，建立完善的环保管理体系。
• 实施固废分类处理，确保资源回收利用。
• 与具备资质单位合作处理危险废弃物。
• 推行雨污分流，优化废气处理系统，提升净化效率。
• 推行节能措施，如空调、空压、照明系统改善，降低能耗与温室气体排放。

6. 公共关系与社会公益

• 积极参与社会公益活动，如防疫、捐资助学、扶贫济困、无偿献血等。
• 设立奖学金与奖教金，支持教育事业发展，提升学校教学质量。
• 在苏州工业园区职业技术学院和哈尔滨理工大学设立奖学金，鼓励学生和教师发展。
• 关注社区建设，助力地方社会和谐发展。

关键信息汇总

总结

2022年，苏州易德龙科技股份有限公司在社会责任履行方面表现突出，涵盖公司治理、员工关怀、客户与供应商合作、环境保护及社会公益等多个方面。公司通过完善制度、加强管理、注重沟通与培训，实现了企业与社会的良性互动，为行业的可持续发展和中国品牌的国际竞争力提升作出了积极贡献。