2024-04-26-上交所-乐惠国际2023年度社会责任报告_6页_381kb

宁波乐惠国际工程装备股份有限公司2023年度社会责任报告总结

核心内容

宁波乐惠国际工程装备股份有限公司在2023年度积极履行社会责任，涵盖股东权益保护、利益相关者权益维护、员工权益保障、环境保护与安全生产、公共关系及社会公益等多个方面，致力于实现企业与社会的和谐发展。

主要观点

• 股东权益保护：公司严格遵守信息披露制度，确保信息透明，维护股东特别是中小股东的合法权益。
• 利益相关者关系管理：公司注重与供应商、客户、债权人等各方的互利共赢，建立公平、公正的合作机制。
• 员工权益保障与文化建设：公司依法保障员工基本权益，建立多元化的薪酬激励制度，推动员工成长与企业发展同步，营造积极向上的企业文化。
• 环境保护与安全生产：公司强化环保投入，完善环保管理体系，确保生产过程符合环保标准，同时注重安全生产，构建安全文化。
• 公共关系与社会公益：公司积极参与社会活动，获得多项行业和社会荣誉，推动企业与社会的良性互动。

关键信息

1. 股东权益保护

• 报告期内发布临时公告53份，定期报告4期，确保信息披露的及时性与公平性。
• 2023年度召开股东大会3次，其中2次为临时股东大会，保障中小股东的知情权和决策权。
• 建立稳健的现金分红政策，近5年累计分红金额为56,858,394.42元，占净利润总额的23.49%。
• 定期召开业绩说明会，与投资者互动交流，提升公司透明度和投资价值。

2. 供应商、客户和债权人权益保护

• 建立严格的供应商准入与评估机制，保障供应商合法权益。
• 与供应商签订阳光协议，防止商业贿赂，促进公平合作。
• 坚持“欧洲质量、中国价格”的经营理念，为全球客户提供高性价比产品。
• 积极与银行等债权人沟通，建立互信互助关系，为公司融资提供良好环境。

3. 员工权益保护和企业文化建设

• 依法签订劳动合同，缴纳“五险一金”，保障员工基本权益。
• 建立薪酬激励制度，包括基本工资、绩效工资、销售奖励、超额利润奖励等。
• 实施阿米巴管理模式，鼓励员工参与经营，分享成果。
• 建立完善的人才培训体系，提供个性化培训计划，提升员工专业技能。
• 工会积极支持员工解决生活问题，如子女入学、改善住宿与饮食条件，获得多项荣誉称号。

4. 环境保护和安全生产

• 报告期内投入约365.50万元用于环保设施建设、更新、维护及检测。
• 完成多个厂区的突发环境事件应急预案备案，确保环保合规。
• 实行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，获得宁波市安全生产标准化达标示范企业称号。
• 定期组织安全培训、应急演练和职业健康体检，强化安全管理。

5. 公共关系和社会公益事业

• 获得“中国酒业30年装备智造奖”、“浙江省博士后工作站”等多项荣誉。
• 研发的“啤酒中空纤维膜智能过滤设备”获国内首创、国际先进水平认定，并获得“VSA卓越项目奖”。
• 子公司南京保立隆包装机械有限公司被评为“南京市企业技术中心”、“江苏省高新技术产业开发区瞪羚企业”等。
• 公司及子公司积极参与社会公益活动，如“传递温暖，爱心助学”活动，累计捐赠60万元。

展望

2024年，公司将继续践行企业社会责任，加强与各利益相关方的沟通与协作，推动公司可持续发展，提升企业形象与社会影响力。