2023年游戏行业薪酬报告_47页_19mb

报告摘要

2023游戏行业白皮书人力资源核心指标报告总结

报告基于问卷调查，分析了游戏行业的核心人力数据，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、招聘趋势等。以下是主要发现：

涨薪率：2023年游戏行业涨薪率最高，达到36%，较2022年26%有所提升。按时间预测，2024年全年涨薪率为11%，行业整体薪酬增长稳定。按城市差异，2021年大连最高，2022年嘉兴最高，2023年全国平均上升。
离职率：2022年游戏行业离职率最低为116%，而消费品行业在前几年离职率较高。整体趋势显示行业稳定性增强，2021年之后离职率趋于下降。
应届生起薪：三年间起薪稳步增长，大专学历增幅35%，本科学历增幅44%。IT类职位起薪最高，全国平均值为6,100元（大专）和7,500元（本科），重点院校毕业生起薪较高。
招聘趋势：2023年全国招聘量环比下降，尤其是Q3招聘量减少，但招聘薪酬环比上涨。扩招公司占比上升，平招和缩招比例微幅变化。热门城市如广州和西安招聘活跃，但薪酬差异需注意。
城市薪酬差异：一线城市薪资较高，薪酬差异系数全国平均。区域如华东、华北城市差异较小，但南方城市如广州招聘薪酬环比下降。
热门职能：IT类岗位如Unity3D开发和游戏策划招聘量大，起薪较高。招聘趋势显示，热门职能招聘量与薪酬涨幅不一致，部分职能如游戏测试需求下降。
公司分布：游戏行业样本企业以中小型为主，北京、广州、成都等城市分布集中。行业比较显示，游戏行业招聘动态和薪酬数据优于消费品行业。