【LAWINN罗英人律职】2024-2025LAWINN法律行业薪酬福利报告_25页_9mb

2024-2025法律行业薪酬福利报告总结

核心内容概述

本报告由LAWINN罗英人才、律职及法盟研究中心联合发布，旨在为法律合规人才及企业雇主提供市场薪酬数据参考，帮助其在薪资衡量和职业发展中做出更明智的决策。报告涵盖法律职业市场分析及海内外薪酬数据概览两大部分，反映了当前法律行业的市场趋势、薪酬变化及人才流动情况。

主要观点

1. 法律职业市场现状

• 市场趋势：法律行业整体处于低迷状态，岗位和薪资趋于冰点临界值。
• 律所层面：传统“红圈所”和精品所因成本高、理念保守面临大量中高级律师流失，而成本较低的合伙制律所及新兴律所则逐渐崭露头角。
• 企业法务合规团队：用人需求被压缩，部分企业采取提前退休、岗位裁并、强制减员等措施应对不确定性。
• 招聘与求职：高级别人才和初年级人才最易失去岗位，职业空档期延长，求职周期变长，竞争加剧。

2. 薪酬福利趋势

• 薪资变化：法律人才薪资普遍下降，低于10%的占比较高（35%），增长的仅占少数（5%）。
• 预期薪资：法律人才对下一年薪资涨幅的预期也较为保守，涨幅超过20%的仅占5%。
• 薪酬结构：报告采用25分位、50分位、75分位方式展示薪资水平，便于企业及个人评估自身薪酬位置。

3. 海外招聘与求职趋势

• 企业出海意愿：计划增长的占18%，保持稳定的占30%，未来可能有招聘需求的占52%。
• 法律人才海外意愿：有强烈意愿的占13%，接受长期派驻的占24%，接受短期派驻的占63%，接受频繁出差的占25%。
• 海外市场机会：具备出海法律实务经验及合规知识的法律人才在海外市场有更大发展空间。

关键信息

1. 法律人才技能提升趋势

• 硬技能提升：95%的法律人才积极学习新法律法规、项目技能和商业思维。
• 软技能提升：61%的法律人才注重自我认知、沟通表达、团队协作及逆境抗压能力。
• 职业测评工具：SHL、MBTI、DISC、盖洛普等工具在招聘与求职过程中被广泛应用。

2. 职业发展新模式

• 灵活用工：企业对外包法务及灵活用工的需求增加，法律人才选择灵活服务模式的比例上升。
• 工作模式：法律人才更倾向于驻场+远程的混合工作方式，以实现工作生活平衡。
• 法律人才灵活服务模式：
  • 每周4-5天驻场：23%
  • 每周2-3天驻场：46%
  • 每周1天驻场：31%

3. 行业薪酬数据概览

4. 企业性质薪酬对比

总结与建议

• 法律人才需提升综合能力：包括硬技能和软技能，以适应市场变化。
• 企业应重视灵活用工：以降低用工成本，提高运营效率。
• 关注海外机会：具备国际化经验的法律人才将有更多职业发展空间。
• 保持稳定心态：面对不确定的市场环境，法律人才应注重长期发展，积极调整自身定位。
• 持续学习与创新：法律行业将面临更多新领域和新挑战，法律人才需不断学习和创新以应对变化。

附注

• 本报告数据来源于市场调研，仅供参考，实际薪资可能因地域、企业规模等因素有所不同。
• 报告由LAWINN罗英人才、律职及法盟研究中心联合发布，旨在提供多维资讯与信息。
• 如需进一步咨询，可联系胡佳彦 Jolie Hu：(86) 21 6248 0002 | jolie.hu@lawinn.net