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协同通信集团有限公司2025年年报总结

公司概况

• 协同通信集团有限公司（股份代号：1613）于开曼群岛注册成立，总部位于香港九龙尖沙咀中心。
• 主要营业地点包括中国浙江省嘉兴市及多个主要城市，以及香港和开曼群岛。
• 核数师为栃淳会计师事务所有限公司，公司秘书为施晓纶先生。

财务摘要

• 收益：2025财年收益约为11693.3万港元，较2024财年的6258.1万港元增长87.0%。
• 毛利：2025财年毛利为1590.9万港元，较2024财年的2475.7万港元下降35.9%。
• 毛利率：2025财年毛利率为13.6%，较2024财年的39.6%显著下降。
• 年度亏损：2025财年本公司拥有人应佔亏损为3250万港元，较2024财年的1776.8万港元增加82.6%。
• 每股基本亏损：为0.08港元。

业务回顾

• 主要业务包括自动控制系统及解决方案、智能系统及相关产品、数据中心租赁及托管服务、以及智能手机分销业务。
• 智能手机分销业务为新业务，于2024年7月推出，成为主要收入来源，占总收益的73.4%。
• 控制系統業務维持分部盈利，但收益下降至2950万港元。
• 楼宇智能业务因市场需求疲软和成本压力，录得分部亏损1190万港元。
• 数据中心业务因战略资源重置，亏损大幅减少，但仍是低收益业务。

财务回顾

• 销售成本由2024财年的3780万港元增至2025财年的10100万港元。
• 销售及分销开支减少至200万港元，主要由于楼宇智能业务销售减少。
• 行政及其他营运开支增加至3600万港元，主要由于员工成本增加。
• 其他收入轻微增长至2500万港元，主要由于政府补助增加。
• 其他收益净额为12000港元，与2024财年的480万港元相比大幅下降。

资本结构与财务资源

• 流动资金：流动比率约为1.3，资产负债率30.5%。
• 银行借贷：2025年3月31日已逾期未偿还银行借贷约为4300万港元。
• 股本：2025年3月31日已发行股本约为44900万港元。
• 配售事项：2024年配售事项已完成，获得23800万港元净额，用于运营资金及未来投资。
• 认购事项：2025年认购事项完成，获得20700万港元净额，用于采购存货及行政运营资金。

董事会与管理层

• 执行董事：韩卫宁*先生、游弋洋先生、何边柳先生。
• 非执行董事：莫怡娜女士。
• 独立非执行董事：李明绮女士、徐煌先生、徐冬森先生（2024年8月6日获委任）。
• 委员会：
  • 审核委员会：李明绮女士（主席）、徐炜先生、徐冬森先生。
  • 提名委员会：徐冬森先生（主席）、李明绮女士、徐炜先生。
  • 薪酬委员会：徐煌先生（主席）、李明绮女士、徐冬森先生。

企业治理

• 企业治理守则：已采纳，并遵守大部分条款，但未完全遵守第C.2条及F.2.2条。
• 董事会多元化：董事会由7名董事组成，其中2名为女性，致力于完善性别多元化。
• 董事责任：董事需遵守相关守则，确保公司合规运营及良好治理。
• 董事培训：董事会成员持续接受专业培训，确保其具备必要的技能与知识。

风险与挑战

• 业务/市场风险：智能手机分销业务面临激烈竞争，毛利率较低。
• 运营风险：需有效控制成本及提升运营效率以维持盈利能力。
• 财务风险：面临汇率、利率及流动资金风险，但未采取正式对冲措施。
• 合规风险：确保遵守相关法律法规及上市规则。

董事权益与交易

• 购股权计划：2022年9月2日采纳，截至2025年3月31日尚有10790400份未行使。
• 关联交易：无重大关联交易或持续关联交易。
• 董事持股情况：韩卫宁*先生为最大股东，持有27,722,880股股份，占已发行股份约6.18%。

董事会会议与股东大会

• 董事会会议：2025财年共举行7次，出席率100%。
• 股东大会：举行一次，为2024年股东周年大会。
• 董事会主席：职位空缺，由韩卫宁*先生在2024年股东周年大会中担任主席。

其他重要信息

• 股息政策：董事不建议派发股息。
• 环保政策：致力于环保，注重资源节约及循环利用。
• 主要客户及供应商：最大客户占收益64.5%，最大供应商占采购额84.0%。
• 法律合规：公司遵守所有适用法律法规，无重大违规事件。

附注

• 财务数据：收益增长主要来自智能手机分销业务，但毛利率下降。
• 流动资金：流动比率稳定，资产负债率下降。
• 员工情况：截至2025年3月31日，共有82名员工，员工成本上升。

总结

2025财年，协同通信集团有限公司在面临高利率和消费疲软的挑战下，通过扩展智能手机分销业务实现收益大幅增长。然而，毛利率下降，楼宇智能业务及数据中心业务表现不佳，导致整体亏损。公司继续寻求多元化发展及融资机会，以支持未来增长及运营。董事会结构及治理符合企业管治守则，但部分条款未完全遵守。公司致力于提升企业治理水平及员工培训，以应对市场变化及维持竞争力。