ITIF-大就是美：加强加拿大经济的增长和竞争力（英）-2021.11-36页_2mb

报告摘要

总结：BIG IS BEAUTIFUL - Strengthening growth and competitiveness in the Canadian economy

核心内容

本文探讨了加拿大经济中大型企业的重要性，并反驳了当前流行的“小企业好，大企业坏”的观念。文章指出，尽管政府和公众普遍推崇中小企业（SMEs），但大型企业在经济和社会指标上普遍表现更优，是推动加拿大经济增长和提升国际竞争力的关键力量。

主要观点

大型企业更高效：大型企业在加拿大平均支付的工资比中小企业高出44%，且更具有生产力。这一优势源于其规模经济和技术创新能力。
中小企业增长缓慢：从2002年到2020年，中小企业在就业增长方面仅为大型企业的1/2（13% vs 26%），说明大型企业在创造就业机会方面更具优势。
大型企业促进社会公平：女性和工会成员更倾向于在大型企业工作，大型企业提供的工作质量更高，包括更高的工资、更好的福利和更安全的工作环境。
加拿大中小企业生产力落后：与美国类似规模的中小企业相比，加拿大的中小企业生产力更低，这成为加拿大经济发展的瓶颈。
行业集中度问题：虽然加拿大在某些行业存在较高的集中度，但缺乏最新数据支持这一观点。此外，过度集中可能导致国内价格上涨，而适度的规模有助于提高竞争力。
政策建议：
- 竞争政策应关注行为而非结构：应更多关注企业的反竞争行为，而非单纯限制其规模。
- 扩大市场开放：应考虑开放航空、金融和通信市场，允许美国企业进入，以促进企业规模增长。
- 避免过度干预：应谨慎对待对竞争法的大幅修改，避免削弱市场效率。
- 支持企业提升生产力：通过提供技术支持和培训，帮助中小企业提高效率。
- 保持中立立场：对所有企业（无论大小）应一视同仁，同时支持新企业的创立。

关键信息

加拿大与美国企业规模对比：
- 两国中小企业比例相近，但美国在大型企业数量和规模上占优。
- 在制造业中，美国的大型工厂贡献了更高的附加值。
- 加拿大中小企业就业占比高于美国，但生产力显著低于美国。
数据支持：
- 大型企业平均工资比中小企业高44%。
- 大型企业更可能拥有女性员工和工会成员。
- 大型企业员工在高生产力岗位的比例更高。
政策建议的重要性：
- 政策制定者应避免将企业规模作为评判标准，而应关注其行为。
- 通过开放市场和提升企业生产力，可以增强加拿大在全球经济中的竞争力。