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香港招揽人才新举措

行政长官2022年施政报告

中华人民共和国香港特别行政区

香港行政长官李家超先生于2022年10月19日发表了其上任后的首次施政报告，提出了多项吸引人才来港的措施。主要包括：推出全新「高端人才通行证计划」，并优化现有签证计划，例如延长工作签证的逗留期限至最长3年，并简化引进海外人才填补职位空缺的要求。措施还包括允许合资格外来人才在成为香港永久性居民后申请退还在港置业时已缴付的额外印花税，以及成立「人才服务窗口」统筹招揽人才来港的策略。

新推出的「高端人才通行证计划」将为合资格人才在香港寻找机遇提供一个为期两年的通行证。合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士；此外，最近五年内毕业的百强大学毕业生也可申请，但每年名额有限制。

优化现有签证计划包括放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」的要求，不再需要证明本地招聘困难；取消优秀人才入境计划的年度配额，并优化审批程序；取消科技公司在输入外来人才时必须先增聘本地员工的规定；延长「非本地毕业生留港╱回港就业安排」的逗留期限至2年。

针对合资格外来人才在2022年10月19日起在港置业并随后成为香港永久居民的情况，推出退还额外印花税的措施，使购房负担与首次置业的香港永久居民相同。

毕马威观察认为，这些新政策将对输入人才、缓解香港人才短缺有积极作用，尤其针对青年人才的措施将吸引更多年轻人来港工作和居住。对企业而言，如何为新来港人才提供生活和工作上的支持，以及建立有效的薪酬结构和激励计划以留住人才，是未来的重点。

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杨嘉燕、王洁橙、刘颀负责人及相关专业服务联系方式详见原文。