20150723-艾瑞市场咨询-中国网络招聘行业发展报告简版_29页_1mb

中国网络招聘行业发展报告简版总结

核心内容概述

本报告总结了2015年中国网络招聘行业的整体发展环境、行业现状、用户分析、典型模式及未来发展趋势，涵盖行业规模、用户行为、技术应用及市场结构等方面。

主要观点

行业发展环境

• 互联网持续发展：2014年中国整体网民数量达6.5亿，渗透率为47.9%，预计2018年渗透率将超过52%。移动端网民占比持续上升，预计2018年将超过90%。
• 中西部渗透率提升：2014年网民渗透率前三名为北京、上海、广东，福建、浙江、天津等地区渗透率也较高。中西部地区网民数量及渗透率有明显提升。
• 移动互联网推动行业发展：随着移动网民的增加，网络招聘行业在移动端的发展迎来新机遇，同时面临更大挑战。

行业发展现状

• 雇主数量稳步增长：2014年网络招聘行业雇主规模达252.4万，增长率为28.2%。
• 求职者数量庞大，增速放缓：2014年求职者规模达1.15亿人，增长率10.9%。未来预计突破1.6亿人。
• 高学历人群为主力：2014年高学历求职者占比85.7%，较2009年有所下降，但低学历群体占比上升，未来学历结构或将更均衡。
• PC网站用户稳定：2014年招聘PC网站月活跃用户数稳定在1.4亿人，浏览时长在春节后显著增长，3月达到全年顶峰。
• 广告投放金额波动：2008-2011年广告投放金额稳定在1.8亿元左右，2012年下降至0.8亿元，2013年进一步降至0.2亿元，2014年回升至3191万元。

关键信息

用户分析

• 高学历用户占比高：前程无忧和智联招聘的高学历用户占比分别为86.2%，高于行业平均水平。
• 中华英才网用户学历较低：中华英才网高学历用户占比为85.4%，低于行业平均水平。

典型模式分析

• 五大典型模式：综合网络招聘、移动招聘、社交招聘、垂直招聘、分类信息招聘。
• 综合招聘模式：前程无忧和智联招聘为代表，市场份额超过60%。
• 移动招聘模式：前程无忧、智联招聘及大街网、LinkedIn等企业均在移动端发力。
• 社交招聘模式：大街网作为领先者，通过平台化产品实现信息对称和精准匹配。
• 垂直招聘模式：拉钩网、猎聘网等专注于特定行业或人群，吸引高端及专业人才。
• 分类信息招聘模式：58同城、赶集网等平台主要面向中基层岗位招聘，2015年完成合并并收购中华英才网。

行业发展趋势

• 移动招聘市场持续扩张：移动互联网的发展推动网络招聘向移动端转移，移动端用户及使用次数逐步增长，但当前体量仍较小。
• 线上线下融合：传统网络招聘企业正向多元化人才服务转型，如提供人才测评、人事外包、教育培训等服务。
• 垂直招聘崛起：IT技术、销售人才、高端及专业人才等细分领域招聘服务发展迅速，拉钩网、猎聘网等垂直平台成为行业新势力。

概念定义

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