2018年准独角兽公司薪酬调研报告（现金部分_+-公开报告_47页_4mb

2018年中国准独角兽公司薪酬调研报告总结

核心内容概述

本报告是IDG资本联合韦莱韬悦（Willis Towers Watson）于2018年发布的《中国准独角兽公司薪酬调研》的现金薪酬部分，旨在为早期互联网企业提供薪酬数据参考，帮助企业优化薪酬管理，增强人力资本竞争力。报告涵盖了67家准独角兽公司，涉及人工智能、大数据、电子商务、企业服务等多个热门领域，分布于北京、上海、深圳等主要城市。

主要观点

薪酬调研方法与特点

1. 调研范围广泛：参与调研的公司覆盖多个子行业，且分布范围广泛，增强了数据的代表性。
2. 方法论专业严谨：采用韦莱韬悦全球职等系统和基准职位描述，结合互联网初创企业特点，确保调研的准确性。
3. 数据交叉验证：通过线上线下培训和数据指导，确保职位匹配的精确性。
4. 数据库持续升级：新增35个热门岗位，包括“用户增长”、“后台开发”、“电子商务营销”、“游戏”和“互金产品策划”等，提升了数据的全面性。

薪酬数据趋势

1. 整体薪酬增长：2018年总固定薪酬（TGC）比2017年增长8%，总现金薪酬（ATC）增长5%。
2. 中高级员工薪酬增长明显：与入门级员工相比，中高级员工（GGS10-14）的薪酬涨幅显著，显示企业对核心人才的重视。
3. 薪酬差距显著：不同职能岗位的薪酬差距较大，如人工智能岗位的薪酬几乎是客服岗位的2倍，表明技术类岗位更具市场吸引力。
4. 热门岗位薪酬高于市场水平：人工智能、大数据、互金产品策划、技术开发和产品管理岗位薪酬水平高于市场整体水平，反映出这些领域对人才的高需求。

人力配置与岗位分析

1. 公司规模与人力配置：天使轮及A轮公司的人均服务人数较少，但法务岗位的平均支持人数显著高于其他岗位。
2. 岗位投入差异：初创公司虽规模较小，但在技术开发、技术运维、产品管理等关键岗位的薪资投入较多。
3. 职等分析：非上市公司中高级职等员工比例较高，而上市公司则在法务岗位上投入更多资源。
4. 不同发展阶段的薪酬结构：天使轮、A轮公司与上市公司在薪酬结构上存在差异，显示企业在不同阶段的薪酬策略不同。

关键信息

薪酬数据统计

• 总固定薪酬（TGC）：2018年平均为639,790元，比2017年增长8%。
• 总现金薪酬（ATC）：2018年平均为639,790元，比2017年增长5%。
• 中高级员工薪酬：GGS10-14岗位薪酬涨幅明显，显示企业对中高级人才的重视。

职能岗位薪酬对比

• 人工智能岗位：薪酬最高，约为客服岗位的2倍。
• 技术开发岗位：如前端开发、系统开发、移动应用开发等，薪酬普遍高于市场平均水平。
• 销售岗位：销售佣金在薪酬配比中占显著比例，显示销售岗位的激励机制较为灵活。
• 法务岗位：在上市公司中，法务人员平均支持人数为200人，显著高于其他类型公司。

职务序列与职等对应

• 高管职务序列（EX）：负责战略制定和业务管理，薪酬较高。
• 管理职务序列（M）：涉及团队管理和资源调配，薪酬水平因职等而异。
• 专业职务序列（P）：强调专业技能和项目管理能力，薪酬因职等而异。
• 销售职务序列（S）：注重销售业绩和客户关系，薪酬结构以销售佣金为主。

参与企业概况

• 行业分布：软件/SaaS占26%，搜索/平台/社区占17%，电子商务占17%，其他占9%。
• 地区分布：北京占比最高（45%），上海（13%）、深圳（12%）、广州（6%）等为主要地区。
• 样本限制：由于对样本的严格筛选，许多早期企业未能参与调研，未来有望扩展。

薪酬数据市场调研结果

技术开发类岗位

• 前端开发：P10-P14岗位薪酬水平从278,796元到639,790元不等，显示技术岗位的薪酬具有显著差异。
• 移动应用开发（iOS/Android）：技术开发岗位薪酬普遍高于市场平均水平，其中Android开发岗位的薪酬跨度较大。
• 系统开发：薪酬水平从108,180元到649,569元不等，显示系统开发岗位的薪酬具有较高灵活性。
• 网络和系统安全：薪酬跨度较大，从104,165元到539,577元，显示该岗位的薪酬结构复杂。

职能支持类岗位

• 财务通才：薪酬水平从151,213元到621,529元不等，显示财务岗位的薪酬具有较大差异。
• 人力资源通才：薪酬水平从155,908元到554,100元不等，显示人力资源岗位的薪酬结构较为复杂。
• 法务通才：薪酬水平从154,187元到608,851元不等，显示法务岗位的薪酬具有较大波动。
• 市场营销：薪酬水平从155,908元到554,100元不等，显示市场营销岗位的薪酬具有较大差异。

薪酬数据统计方法

• 75分位（P75）：代表前25%与后75%之间的薪酬水平，用于衡量较高薪酬范围。
• 50分位（P50）：代表中位数，用于衡量中等薪酬水平。
• 25分位（P25）：代表前75%与后25%之间的薪酬水平，用于衡量较低薪酬范围。
• 平均值（Ave）：样本值之和除以样本个数，用于衡量整体薪酬水平。

数据样本要求

• 最小样本数：为生成可靠薪酬数据，需要至少3家参与公司，且样本数不少于5个。

结论

本报告提供了2018年中国准独角兽公司薪酬的详细数据，涵盖了多个热门行业和岗位，展示了不同职能岗位的薪酬水平和增长趋势。通过对比分析，可以看出技术类岗位在薪酬上具有明显优势，而销售岗位则以佣金为主要激励方式。报告还强调了企业对中高级人才的重视，以及不同发展阶段公司在人力配置和薪酬结构上的差异。未来，随着更多早期企业的参与，调研结果将更加全面和具有参考价值。