2024年香港上班族工作快乐指数问卷调查报告（繁体版）-39页_2mb

CTgoodjobs 2024年香港上班族工作快乐指数调查总结

CTgoodjobs 2024年香港上班族工作快樂指數問卷調查基於2,144份問卷，涵蓋23個行業，探討快樂指數及其影響因素。總體平均快樂指數為549分（1-10分，1分最不快樂），顯示香港上班族工作幸福感有待提升。

主要發現

• 年齡與學歷：31-40歲群組快樂指數最低（516分），而50歲以上群組最高（553分）。學歷方面，博士（641分）和碩士（556分）快樂指數較高，中專人士最不快樂（514分）。
• 就業與收入：自由工作者（558分）和高級管理層（586分）幸福度較高，初級員工（514分）最低。收入與快樂無絕對關聯，月入$35,000-$39,999人士（528分）快樂指數較低。
• 行業與地區：觀光/旅遊/酒店（578分）行業最快樂，保健/美容/健身（417分）最不快樂。北區工作場所最幸福（580分），南區最不快樂（479分）。
• 職級越高，快樂指數越高的趨勢顯著。

壓力與擔憂

• 平均壓力指數686分，女性（683分）較男性（694分）輕。擔憂2025年失業率達517%，薪酬太低（418%）是主要壓力源。
• 行業方面，實驗室試驗（769分）和金融業（741分）壓力最大，餐飲（618分）和娛樂業（619分）較輕。

其他關鍵點

• 數據顯示，工作內容、管理模式和交通問題（上/下班時間）是不滿意的主要原因，尤其在城市密集地區。
• 自由工作者和特定行業、地區組群展示較高滿意度，反映彈性工作和環境因素的重要性。

調查結果強調，工作快樂與企業文化、薪酬結構和個人認同感息息相關，建議雇主優化員工福利和心理支持，以提升整體福祉。