拉勾招聘：2022年智能汽车行业数字化人才白皮书_43页_1mb

报告摘要

本报告基于拉勾招聘130万+企业招聘数据及3700万+数字化科技人才求职行为，分析智能汽车行业数字化人才的发展趋势、供需状况、流动情况及薪资水平，为行业提供人才洞察与招聘策略建议。

智能汽车定义与战略意义：智能汽车是搭载先进传感器和人工智能技术的自动驾驶汽车，已成为全球汽车产业的重要发展方向。中国正积极布局，推动智能汽车技术体系和产业生态的形成。
行业发展趋势：智能汽车渗透率持续上升，2022年9月国内智能乘用车渗透率达25.28%。新能源车渗透率远高于燃油车，显示消费者对前沿技术产品的偏好。
人才竞争激烈：数字化人才是智能汽车发展的关键，技术类岗位需求最大，占比达45%。技术人才普遍要求本科及以上学历，计算机、软件工程、车辆工程等专业最受欢迎。
人才流动趋势：核心城市（如北京、上海、广州、深圳）仍是人才聚集地，杭州作为新一线城市，数字化人才粘性高，流动指数最小。一线城市间人才流动频繁，形成“双向奔赴”。
招聘难度与薪资水平：技术类岗位供需比为63，竞争压力相对较低；产运等数字化应用人才平均薪资超25k，一线城市薪资水平普遍高于其他城市。10年以上经验的技术人才薪资接近50k。
招聘战略建议：拉勾招聘提供多种服务，如拉勾+、拉勾猎头、专场招聘等，帮助企业在数字化人才招聘中提升曝光和效率。