全球发展中心-太平洋技能签证:改善整个太平洋地区的技能移民机会(英)-2021.10-35页_441kb
报告摘要
详细总结:A Pacific Skills Visa: Improving Opportunities for Skilled Migration Throughout the Pacific Region
核心内容
本论文探讨了通过建立太平洋技能签证(Pacific Skills Visa, PSV)和全球技能伙伴关系(Global Skill Partnership, GSP),提升太平洋地区技能移民的机遇,从而实现经济收益。文章分析了技能移民在澳大利亚、新西兰等高收入国家的潜在价值,以及当前太平洋岛国在技能培训和就业机会方面的挑战,并提出改进方案。
主要观点
- 技能供需失衡:太平洋岛国的低收入国家面临技能短缺,而高收入国家(如澳大利亚、新西兰)则面临中等技能劳动力不足的问题。
- 技能移民的潜力:扩大技能移民可以缓解人口压力、提高收入、增加汇款,对原籍国和目的地国都有经济收益。
- 技能投资回报率高:在高收入国家,技能投资的回报率较高,如美国的大学教育回报率平均为12.9%,澳大利亚的技术职业教育回报率可达18%。
- 技能培训成本低:低收入国家的技能培训成本较低,但实际移民机会有限,导致技能培训未能有效转化为就业机会。
- “脑 drain”问题:尽管存在“脑 drain”(人才流失)的担忧,但研究表明,移民带来的汇款和回流可能弥补这一损失。
- 现有项目成效有限:如澳大利亚太平洋技术学院(APTC)虽然在技能培训方面取得一定成效,但在促进移民方面表现不佳,仅有约5%的毕业生选择移民。
- “双轨制”模型:GSP提出的“双轨制”模型(home track 和 away track)有助于缓解“脑 drain”问题,并为技能移民提供灵活路径。
- 政策建议:建立“太平洋技能签证”并推动“太平洋技能伙伴关系”(Pacific Skills Partnership, PSP),以促进技能培训与就业机会的对接。
关键信息
技能移民的经济收益
- 缓解人口压力:太平洋岛国的青年失业率较高,通过技能移民可以释放劳动力,缓解社会压力。
- 提高收入与汇款:技能移民在目的地国家获得更高收入,同时汇款回原籍国,有助于改善家庭和国家经济状况。
- 促进技能投资:通过技能投资,原籍国可以提高劳动力市场竞争力,同时吸引外资和投资。
技能培训现状与挑战
- TVET投资不足:太平洋岛国对技术职业教育(TVET)的公共投资较少,培训质量未能满足雇主需求。
- APTC项目成效:APTC虽然培养了大量技能人才,但仅有少数毕业生选择移民,主要受限于签证政策、成本和雇主态度。
- 雇主参与度低:雇主对培训项目的设计和实施参与度不足,导致毕业生难以找到本地工作,进一步限制了移民机会。
“双轨制”模型
- home track:毕业生留在原籍国,获得本地就业机会,同时提升技能和收入。
- away track:毕业生计划移民,获得额外培训以适应国际劳动力市场,同时享受合法、安全的移民路径。
- 促进公平与可持续性:通过“双轨制”,可以平衡移民与本地就业需求,减少对原籍国人才的过度依赖。
潜在政策改进
- 太平洋技能签证(PSV):旨在为技能移民提供更便捷的移民路径,与澳大利亚的签证体系保持一致。
- 加强协调与信息共享:需要加强原籍国与目的地国之间的协调,确保培训与就业需求匹配。
- 提高项目可持续性:减少对澳大利亚资助的依赖,增加自筹资金比例,以实现长期可持续发展。
区域合作与实施框架
- APTC与PLF合作:APTC与澳大利亚太平洋劳动力设施(Pacific Labour Facility, PLF)合作,确保毕业生能顺利进入澳大利亚劳动力市场。
- PSP模型:PSP是GSP在太平洋地区的应用,旨在通过培训和签证机制促进技能移民。
- PACER Plus对齐:PSV的设计与PACER Plus(太平洋区域经济合作框架)保持一致,以加强区域经济一体化。
研究方法
- 参数估计:研究旨在估计三个关键参数:技能劳动力的边际产出、培训成本、以及通过国际流动实现的经济套利因素。
- 数据来源:通过调查雇主获取数据,包括当地工资、培训机构和标准化的定性信息。
- 局限性:由于太平洋地区市场小、分散,市场力量可能影响工资和培训成本的估计,需谨慎处理。
结论
- 技能移民的潜力巨大:通过建立更有效的技能培训和移民机制,太平洋地区可以实现技能移民的经济收益。
- 需要政策创新与区域合作:推动“太平洋技能签证”和“太平洋技能伙伴关系”是实现这一目标的关键。
- 未来展望:进一步优化培训与移民政策,确保可持续性和公平性,是实现太平洋地区经济发展的必要步骤。
参考文献与附录
- 附录1:提供了2017年太平洋地区各国和地区的经济与人口数据。
- 文献引用:包括ILO、UNSW、CGD、DFAT等机构的研究和政策文件,支持研究的论点。
字数统计:约990字
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